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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterrabatt in den Stores!
- Mitarbeiter Benefits (Dienstfahrrad, Kostenlose Getränke, Betriebliche Alterversorge, uvm...)
- Immer ein offenes Ohr
-Kurze Dienstwege
Getränke werden vom Arbeitgeber gestellt.
Die Meetings vor Corona waren sehr gut, lehrreich, aufschlussreich, wir hatten Spaß dabei
Unprofessionelles, lästerndes Verhalten!
Kommunikation gestaltete sich meist schwierig, welches die Arbeit oft erschwerte. Personalabteilung hat Kenntnisse im verantwortlichen Bereich, welche sicher bei fairen Handlungen noch Potenzial nach oben hat. Man sollte zwischenmenschlich zu effektivem Teamwork fähig sein.
An Professionalität und Ton arbeiten!
Den Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken. Nicht über alles bestimmen wollen.
Mehr Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern. Man sollte sich ,,vor,, seine Store Manager stellen wenn es darauf ankommt.
Stellvertretung in den Filialen, sollten auch als das angesehen werden und honoriert, so sollte es weniger Neid schüren auf die Filialleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Mountain Sports Outlet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team hat einen mittleren Altersdurchschnitt, somit ist dieser Punkt neutral.
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mountain Sports Outlet ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier entwickelt sich das Unternehmen gerade weiter. An Schwachstellen wird gearbeitet und man ist auf einem guten Weg.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Es wird jedoch daran gearbeitet dies zu verbessern.
Ich hätte mir eine bessere Kommunikation im Unternehmen gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Lernplattformen und die Möglichkeit sich in einem fest definierten Zeitmaß auch während der Arbeitszeit weiterzubilden. Für freiwillige Weiterbildungen ist der Arbeitgeber ebenso aufgeschlossen.
Unternehmen ist offen gegenüber eigenen Vorschlägen zur Weiterbildung
Befindet sich in Arbeit
Weiterbildung könnte besser sein.
Speziell auch für Führungskräfte, da teilweise die Store Manager vorher noch nie mit der Leitung und Führung eines Teams zu tun hatten
