Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGroßes Parkplatz, Sauberkeit.
Großer Parkplatz
Parkplatz / Investitionsbereitschaft in Produktion
Großer Parkplatz
Sehr viel, der Mitarbeiter ist unterbezahlt, Lohnerhöhung wurde gestrichen, sehr viele unbesetzte Stellen weil keiner dort arbeiten möchte. Viele verlassen das sinkende Schiff.
Sozialleistungen
Abhängigkeit von wenigen Kunden aus der Automoiven Branche.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen =kein Fortschritt
Keine Veränderungsbereitschaft, die für das Unternehmen existenziell notwendig wäre
Das Arbeitsklima und das erzwungene, nicht ergonomische Arbeiten sowie die mangelnden Perspektiven.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter fördern welche sich selbst weitergebildet haben (anstatt zu warten bis diese das Unternehmen verlassen)
Die Mitarbeiter über die Situation des Unternehmens aufklären
Bessere Löhne bezahlen, mit Mitarbeiter reden bzw. Informieren, Abteilungsleiter in Sozialkompetenzen Schulen.
zukunftsorientiert Handeln und unbedingt Strukturen schaffen.
Notwendige Veränderungen zulassen und unterstützen.
Leistungsbereitschaft mancher Mitarbeiter hinterfragen und konsequente Maßnahmen einleiten.
Gute Mitarbeiter fördern - Arbeitsabläufe verbessern - Vorgesetzte schulen - Perspektiven aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von MSR Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten jüngeren mit Wissen und Können sind ja mittlerweile gegangen
Durchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSR Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es war mal gut, bis 2017. Seitdem nur noch das nötigste.
Messebesuche werden hier als Weiterbildung bezeichnet
Mitarbeiter mit entsprechenden Weiterbildungen werden weiterhin in den Abteilungen klein gehalten und unterfordert.
keine Fortbildung/Weiterbildungsmöglichkeiten
