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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDiverse Teilzeitmöglichkeiten, interessante Projekte, moderne IT. Tolle Kantinenchefin mit super Mittagessen.
sehr Abwechslungsreich,
Gutes Gehalt, ortsnah
Bezahlung und der fehlende Respekt
Es werden keine selbstständigen Entscheidungen gewünscht
Entscheidungen die getroffen werden.
unser Gebäude ist nicht mehr zeitgemäß
Besseres Teambuilding
Optimieren der Abläufe, Vorgesetzte die Ahnung von der Materie haben, Anpassen der Gesamten Infrastruktur an das Jahr 2023
Einführung HO und Mobiles Arbeiten
Mehr weibliche Führungskräfte auch in der IT
Home Office einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Handels ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen werden täglich geändert. HomeOffice wurde einfach gestrichen. Entscheidung wurde über einen Monat täglich geändert.
Neues Personal bekommt Kappungsverträge
Dauerbereitschaft, spontanes Einspringen sonst drohen Abmahnungen und Gesprächsnotizen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
so gut wie keine Aufstieg möglich, weil diese Stellen meist von externen besetzt werden. Weiterbildung sehr schlecht
Du bist wo du bist. Mehr wird nicht erwünscht.
Sehr wenig Auswahl, wenn dann nur für Mitarbeiter aus der Zentrale Ulm. Für die Mitarbeiter an der "Front" gibt es nur eins: ins kalte Wasser schmeissen
