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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRückblickend nichts.
Leider eigentlich gar nichts mehr.
Die Ignoranz des einen und das nicht Aufbäumen des anderen Geschäftsführers.
Dazu noch das Rundumschlagen des Personalers/Controllers.
Rückblickend alles.
Verbesserungen werden aufgrund der eingefahrenen Meinung eines Geschäftsführers leider nicht mehr fruchten. Ein Anfang wäre es wenn alle Mitarbeiter nicht mehr durch die Nikotinsucht eines Geschäftsführers belästigt werden würde.
Ansonsten wird sich meiner (und einiger Ex Mitarbeiter) leider nichts mehr ändern, im Gegenteil.
Lernen, wie man Mitarbeitende führt und mit
Menschen umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Mund + Bruns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese wurden aufgrund ihres Wissens geschätzt und hatten durchaus eine beratende Funktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mund + Bruns ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet so gut wie nicht statt, es sei denn sie ist von dem einen Geschäftsführer gewünscht oder für das Unternehmen extrem wichtig (Kundenenanfrage).
Auch hier: Viele leere Phrasen und Versprechungen bezüglich beruflichen Weiterkommens.
