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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubtDass man früh Verantwortung übernimmt und auch ein eigenes Budget bekommt, es wenig Hierarchien gibt, man ein gutes Gehalt bekommt und dass man an gesellschaftlich sinnvollen Projekten arbeiten kann.
Der Kaffee im Coworking-Space schmeckt gut.
Davon abgesehen gibt es tatsächlich nichts positives über das Unternehmen zu berichten.
Gute Arbeitsatmosphäre
Interessante Projekte
Man bekommt direkt viel Verantwortung übertragen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Direkten Draht zu den Vorgesetzten
Keine Bürokratie
Keine sinnlosen Meetings
- Spannende Aufgaben
- Gutes Gehalt
- Super Lage mitten in Berlin
- Guter Umgang miteinander
Die schlechte Arbeitsatmosphäre, der extreme Druck und
die langweiligen Aufgaben sind die unangenehmsten Punkte.
Insgesamt ist die ganze Atmosphäre im Unternehmen wirklich sehr unangenehm
Es zu wenig Austausch zwischen den Kollegen auf unterschiedlichen Projekten gibt. Mehr Teamevents.
- Viel zu tun
- Wenig Weiterbildung
Siehe oben ;)
- Katastrophales Vorgesetztenverhalten
- Keine Benefits
- Starre Arbeitszeiten
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Wenig Urlaub
- Motivation wird schnell erstickt
Grundsätzlich sollte das Unternehmen den gesamten Umgang mit seinen Mitarbeitern überdenken. Es wäre wünschenswert, dass diese künftig mit mehr Respekt und Wertschätzung behandelt werden.
Dass man seinen Kaffee und andere Getränke selbst zahlen muss, ist nur eine Kleinigkeit, aber heute nicht mehr zeitgemäß. Es gibt keinerlei Benefits. MyStipendium zahlt wie auch andere Startups in Berlin sehr geringe Gehälter. Andere Startups bieten ihren Mitarbeitern zumindest Benefits wie kostenlose Getränke, einen Kickertisch, eine nette und ungezwungene Atmosphäre, etc.
All das gibt es ...
Keine sinnlosen Meetings ist gut aber es könnten schon mehr sinnvolle Meeting stattfinden. Auch mehr arbeiten im Team würde ich mir wünschen.
Es wäre schön, bessere Einblicke in andere Projekte und das gesamte Unternehmen zu erhalten.
Mehr Benefits
Weiterbildungen
- Offen Ansprechen, was Inhalt des Praktikums wirklich ist
- Mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von mystipendium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den (wenigen) Angestellten ist gut. Junges, nettes Team. Es bleiben aber nur wenige länger als wenige Monate.
Super. Coole Leute von denen ich einiges lernen konnte.
Super Zusammenarbeit mit allen Kollegen im Team.
Man hat den Frust der Festangestellten relativ schnell gemerkt.
Die Praktikanten untereinander haben sich gut verstanden.
- Das Team bestand stets aus netten, motivierten und jungen Leistungsträgern, die in ihrem Fachgebiet absolute Experten waren.
- Dementsprechend war die Stimmung unter den Mitarbeitern stets super.
- Der Umgang untereinander war direkt, unkompliziert und stets angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mystipendium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Recht schwer zu beurteilen, da viele Mitarbeiter sehr schnell wieder weg sind.
Wenn man spurt, wird einem die Verlängerung des Praktikums angeboten. Auch Begleitung von Abschlussarbeiten werden angeboten. Hierfür sollte man sich aber das richtige Thema raussuchen - Welches letztendlich auch in den Augen der GF profit darstellt. Allerdings soll ein zu großer Arbeitsaufwand mit der eigenen Arbeit während der Arbeitszeit vermieden werden.
- Karriere bei myStipendium gestaltet sich schwierig. Die Mitarbeiterzahl fluktuiert stark, lässt sich aber meist an einer Hand abzählen. Ohne eine gewisse Konstanz und ein gesundes Wachstum können sich Strukturen und Karrierestufen gar nicht erst entwickeln.
- Hin und wieder kleine interne Workshops und Tutorials.
- Echte Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine und sind auch nie Thema.
Wird m.E. nach nicht angeboten.
