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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDie Sicherheit und Bedeutung. Da die aktuellen Themen mit Energiewandel und erneuerbaren Energien genau hier in Angriff genommen werden.
Gute Sozialleistungen und zusammenarbeiten
Faire Bezahlung gutes Klima
Der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (vor allem bei jüngeren Kollegen).
Sehr großes Vertrauen in die Mannschaft und sehr große Transparenz
Das Changemanagement ist nicht optimal und nicht konsequent. Meinungsänderungen und Schnellschüsse passieren meiner Meinung nach zu oft.
Abteilungen zu schwach besetzt, Überalterung
Man muss offener gegenüber der Digitalisierung und Innovationen sein, um am Markt nicht hinterher zu hängen.
Unqualifizierte Führungskräfte
Die sinkende Arbeitnehmerzahl in einigen Bereichen.
Rechtzeitige Nach- und Neubesetzen von Stellen bzw. in Bereichen in denen zukünftig viele Aufgaben anfallen werden.
Das Wissen von Kollegen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen sollte früher den nachfolgenden Kollegen /-innen vermittelt werden.
Das Unternehmen muss für junge Menschen attraktiver gestaltet werden, in dem man genau betrachtet, was die Anforderungen der neuen Generation gegenüber Arbeitgebern sind (digital, innovativ, work-life-balance, weniger Arbeitsstunden etc.).
Mehr auf die Interaktionen innerhalb der Abteilung und mit anderen Abteilungen achten
Besserer Abgleich der stellenprifile
Es wird zu sehr auf die theoretischen Abschlüssen und zu wenig auf die tatsächlichen Kompetenzen und Leistungen wert gelegt.
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Tatigkeit ist flexibles arbeiten möglich.
Home-Office kann auf Wunsch angemeldet werden.
Gleitzeit ist ebenfalls vorhanden, sowie mehrere Zeitmodelle
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten. Z.B. Arbeitszeitverkürzungen, Sabbatjahre und relativ freie Gestaltung der Arbeitszeit. Ob man das nutzen kann hängt aber von der jeweiligen Abteilung bzw. dem Vorgesetzten ab. Man bekommt das Gefühl, je nützlicher ein Mitarbeiter ist, desto eher wird bei Verkürzungen etc. nein gesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein
Infos werden nicht an alle gegeben, Mehrschichtige Kommunikation.
Könnte besser sein, finde ich aber allgemein in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Weiterbilung ist in der Regel immer möglich und wird von den meisten Vorgesetzen auch positiv aufgenommen.
Karriere nur mit Vitamin B, Weiterbildung für alle offen.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben, wobei hier nicht immer voll auf die Stellenqualifikation wert genommen wird.
Karriere machen die Ja-sager, die ohne nachdenken jeden Quatsch der von oben kommt ausführen. Wer dagegen argumentiert und Fehler zum Wohle der Firma vermeiden will wird abgesägt, oder kommt schon gar nicht erst nach oben. Bei der Weiterbildung muss man sich auch oft fragen wo der Sinn hinter den Maßnahmen steckt. Auf der einen Seite wird an notwendigen Weiterbildungen gespart, während im Gegenzug Leute auf komplett sinnlose Seminare geschickt werden.
