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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt„It is all about money“ habe bei NI gelernt wie man Umsatz getrieben das Kundengeschäft aufbaut. Internationale Verantwortung für das Kundengeschäft, man kann Kundenprojekte von der Entwicklung bis zur Produktion über Ländergrenzen hinweg verfolgen und betreuen.
Super Kollegen, tolles Team, nette Atmospähre, viel Know-How und motivierte Kollegen
Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.
Kollegen, Kollegen, Kollegen
Entspannte Atmosphäre und es wird generell geduzt.
Vertrauensarbeitszeit = Unbezahlte Überstunden, Überstunden werden generell nicht ausgeglichen/entgolten, Überstunden gehören zum Tagesablauf, Kündigung von Mitarbeitern die einen Betriebsrat gründen wollen
Die Angst vor Entscheidungen. Man strukturiert lieber noch einmal um anstatt Entscheidungen zu treffen. Somit geht die Ausrede „das war wegen der Umstrukturierung“ immer!
Unrealistische Zielsetzungen vorbei an Kunden und Märkte.
mittleres Management
reiner Fokus auf kurzfristigen Umsatz, statt auf langfristige Kundenbindung
als Mitarbeiter wird einem das Gefühl gegeben, dass man jederzeit ersetzt werden kann
Aufgaben gibt's genug, es ist mitunter schwer, nach der vereinbarten Arbeitszeit sich loszureißen (auch wenn man von niemand wirklich aufgehalten wird).
Entscheidungen werden aktiv vermieden. Lieber mehr Manager einstellen um eine Ausrede zu finden warum die Entscheidung nicht getroffen werden kann. Anstatt Fokus auf Umsetzung und Geschwindigkeit zu legen.
Der internationale Druck ist groß und da könnte das obere Management sicherlich noch bessere Arbeit in der Organisation machen.
Zulassung eines Betriebsrates
Transparenz viele werden vom NI Image angezogen und könnten schnell von der Emerson Realität enttäuscht werden.
weniger Sugercoating in Meeting, stattdessen mehr Nähe zur Realität der Mitarbeiten
wieder mehr eigenes Denken anstatt immer nur auf externe Berater zu hören
Klarere Rollenverteilungen. Teilweise zu viele Überschneidungen.
Der am besten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut, tatsächlich finden sich viele Frauen in Führungspositionen. Mit sehr positiven Einfluss auf das Unternehmen.
Gleichberechtigung wird bei NI Groß Geschrieben
soweit ich es beurteilen kann, gilt bei NI gleiches Geld für gleiche Arbeit
leider wird Teilzeitarbeit nur nach unnötig vielen Diskussionen ermöglicht
Absolut zielorientiert und jeder "zählt gleich"
Das Unternehmen setzt sich sehr für Diversity ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
3 Sterne, da einfach komplett durchschnittlich in der Branche, also weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich
halber Stern Abzug, da trotz Rekordumsätzen, die in jedem Meeting groß kommuniziert werden, keinerlei Aktivität bzgl Inflationsausgleich besteht
halber Stern Abzug, weil es bei Mitarbeitern mit variablem Anteil sogar eine versteckte Gehaltskürzung gibt
Passt, wenn man gut verhandelt
Nach internen Umstrukturierungen wurde das Gehalt in vielen Bereichen angehoben. Nun ist es nicht mehr unterdurchschnittlich sondern durchschnitt. National Instruments zahlt eine betriebliche Rentenversicherung die nach Jahren gestaffelt immer wieder erhöht wird.
Sodexo Gutscheine werden bezuschusst, aber auch nur das Mindestmaß um die von Sodexo zu erhalten. National Instruments macht da relativ viel, aber das immer nur mit dem Minimum um sich das auf die Brust schreiben zu können.
Durschnittlich für München. Gehaltserhöhungen bzw Anpassungen and ie Inflation gibt es so gut wie nicht. Das führt natürlich dazu dass mit zunehmender Firmenzugehörigkeit und fehlender Gehaltsanpassung der Mitarbeiter für die Firma immer billiger wird.
Das Gehalt war früher vergelichsweise niedrig und wurde über die Jahre auf ein durchschnittliches Level angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.
Keine echte Initiative durch das Unternehmen oder Vorgesetzten. Bei Eigeninitiative selten Zuzahlung durchs Unternehmen dafür jedoch Arbeitszeit oder Urlaub.
wirkliche Karrierechancen nur für Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung nicht sagen.
Weiterbildungen gibt es nur auf eigene Initiative und nach monatelangen Diskussionen wegen Budget
Verhandlungssache, wer auf die eigene Weiterbildung und Karriere nicht achtet wird auch keine bekommen.
Weitetbildungs- und Aufstiegsmöglichleiten vorhanden. Viele interne Beförderungen und Versetzungen.
