Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber empfand ich nichts - rein gar nichts. Ich war so froh und dankbar, dass das Martyrium endlich ein Ende nahm.
Dass ich weg bin. Und ich hatte eben kurzen Weg zur Arbeit. Jetzt pendel ich mit Freude!
Es findet sich nichts, weil hier auch nichts gut ist.
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
Man kann suchen wie man will, man findet nichts
Die Geschäftsführung, dass absolut nichts modern ist (Hass auf Home Office oder flexible Arbeitszeitmodelle, wer digital statt mit Papier arbeitet gilt als "verblödet",....) , die widersprüchlichen Anweisungen und den kompletten Rest.
Das wäre zuviel alles zu nennen. Aber es ist nicht nur der Vorgesetzte dort der schlimm ist viele Kollegen sind auch sehr falsch gewesen.
Alles, einfach alles (s. o.)
Siehe die vielen anderen miserablen Bewertungen - mehr ist nicht hinzuzufügen.
Das sich scheinbar trotz jahrelanger schlechter Bewertung und einer Rekordvetdächtigen Mitarbeiterflutation nichts ändert. Solange er noch welche findet, scheints ja zu laufen
Ganz ehrlich: Hier ist eine Basistherapie in Menschenbehandlung/-Achtung/-Respekt und vor allem Mitarbeiterführung nebst weiteren Aufbaumodulen empfehlenswert, um nicht zu sagen "dringend notwendig". Dieser GF ist keinesfalls eine Führungspersönlichkeit.
Die Geschäftsführung so wie viele die schon lange da sind müssten ersetzt werden durch frisches Personal.
Es gibt nur eine Person, die weiß, wie es geht und zu gehen hat. Andere Meinungen zählen nicht. Verbesserungsvorschläge sind von daher vollkommen sinnlos.
Sollte nur noch alte Wehrmachtssoldaten einstellen, die passen zum Unternehmen.
Alles. Es gibt nichts, was nicht geändert werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von National Lab consult-ex Unternehmensberatung und Warenhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind nett, es gibt dort gute Menschen. Viele würden einen aber auch vor den Zug schützen um ihren eigenen Göt zu retten.
Um es mit einem Zitat zu sagen: Der Feind meines Feindes ist mein Freund. Daher halten die Kollegen untereinander zusammen. Nur schade, dass es ständig neue Kollegen sind...
Innerhalb der Abteilungen vorhanden, insgesamt nicht unbedingt - gefördert durch Negativ-Kommentare des Vorgesetzten über "die Anderen".
getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von National Lab consult-ex Unternehmensberatung und Warenhandels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tief unterhalb eines Sterns. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern vorhanden. Nach wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit ging das Drangsalieren dann los. Irgendwann ging ich nur noch mit Magenschmerzen hin und wieder nach Hause. Bereits am Samstag schon wurde mir speiübel wenn ich an Montag dachte. Irgendwann ging es mir nur noch darum, wer wem zuerst kündigt; leider war man ja finanziell abhängig und eine Eigenkündigung brächte eine Sperre beim AA mit sich. An meinem Geburtstag wurden mir 13 (ungelogen!) Abmahnungen über vergangenes Fehlverhalten ...
Maximal diktatorisch - in jeder Hinsicht. Begleitet von einem unsäglichen Kontrollwahn, der arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sprengt und permanent überschreitet.
Jede Äußerung könnte strafrechtlich interessant sein, daher sag ich nichts.
Entgegen aller Vorstellungen von Normalität, Fairness, Menschlichkeit und Führungskompetenz
Indiskutabel. Leider muss man 1 Stern vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung, außer "Schulungen" genannte niemand Erklärungen (oft am nächsten Tag ungültig und "habe ich nie gesagt, wie kommen sie denn auf sowas?")
Weiterbildung heißt hier - "Einarbeitung" und "Schulung" durch GF und/oder Kollegen. Keinen Einarbeitungsplan, ein ziemliches Durcheinander.
Was einem heute bei aller gebotenen Achtsamkeit "eingetrichtert" wurde, war am nächsten Tag, nachdem man 100%ig so agiert hat, wieder völlig falsch. "Völlig daneben und "katastrophal" - das waren die meist und gern verwendeten Worte.
Kann in diesem Unternehmen nicht stattfinden. Gebraucht (und verbraucht) werden stumme Arbeitsbefolger - ohne eigene Identität.
Gibt es nicht
Personalentwicklung? Karriere? Hier nur "betreutes Arbeiten" ausgeführt. Die Betreuung erfolgt durch die Geschäftsführung persönlich. Weiterbildung erfolgt ebenfalls durch die Geschäftsführung. Schulungen gibt es reichtlich. Über die Sinnhaftigkeit der Schulungen darf gezweifelt werden.
