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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiViele Sozialleistungen. Es gibt eine Zusatzkrankenversicherung, ein 13. Gehalt, die Möglichkeit zum Jobbike und vieles mehr.
Flexibilität, Aufgabenfelder, Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur
Schöne neue Autos haben sie
Offene Kommunikation, immer pünktliche Bezahlung, Offen für Neues
Gute Kultur, super Kollegen, Laden wirkt stabil und gesund, Sorgen um seinen Arbeitsplatz braucht man hier nicht zu haben
Grundsätzlich nicht schlecht. Zu 100% zufrieden ist wahrscheinlich nie jemand, aber NDB gibt in der aktuellen Zeit viel für die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Negativ finde ich den immer größer werdenden Wasserkopf. Vielleicht sollte an einigen Stellen vorher geprüft werden ob das notwendig ist (Gespräche mit betreffenden Sachbearbeitern). Die Führungskräfte schätzen die anfallende Arbeit falsch ein.
Die Erwartungen und der Umgang mit den Mitarbeitern vor ORt ist mies
Ziemlich viele Kaufleute am Drücker (einerseits sicherlich gut, was die Gesundheit von so einem Betrieb angeht), wirkt aber bisweilen knauserig
Verdienst sollte im Vergleich zur Industrie besser sein.
Das Führungsverhalten ist unterirdisch. Hier ist ein dringender Nachholbedarf. Versprechungen die während des Vorstellungsgesprächs gemacht wurden, haben sich nicht bewahrheitet. Die im Vorstellungsgespräch aufgezählten Aufgaben haben keiner meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprochen.
Es sollte grundlegend an der Kommunikation gearbeitet werden. Und damit sollte vielleicht nicht im Bottom Up angefangen werden, sondern auf beiden Ebenen.
aktivere Förderung der Weiterentwicklung (insb. in Bezug auf Mitarbeiterführung), Stärkung der Transparenz (insb. in Bezug auf Gehälter (Einfluss von Betriebszugehörigkeit etc), rechtzeitige Reaktion auf Kündigungen, wenn das Unternehmen Mitarbeiter halten möchte
Diverse Arbeitsabläufe optimieren, teilweise zu bürokratisch.
Den Führungskräften sollten nicht blind die Verantwortung übertragen werden, sondern deren Tätigkeiten hinterfragt und Mitarbeiten nach dem Führungsverhalten befragt werden. Viele Kollegen haben keine Möglichkeit sich gegen die Personalabteilung zu wehren und direkt mit dem Geschäftsführer zu sprechen. Hier ist das Vertrauen in die Einheit des Prokuristen und der Personalleitung zu groß um Gehör zu finden.
Weniger in den Aufbau von Sozialleistungen investieren - dafür Löhne/Gehälter stärker erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von NDB ELEKTROTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter , welche dem Unternehmen langfristig verbunden sind, genießen eine entsprechend hohe Wertschätzung, werden bei Bedarf "altersgerecht" eingesetzt und zählen zu den Stützen des Unternehmens. Auch setzt die Firma auf den großen Erfahrungsschatz älterer Menschen, welcher dann an die nachfolgenden Generationen weitergegeben werden kann.
wird so weit wie möglich drauf Rücksicht genommen
Hier konnte ich nichts negatives feststellen. Sie werden eher bevorzugt behandelt, da bei ihnen häufig das Wissen gebündelt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDB ELEKTROTECHNIK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilungen. Austausch mit den Führungskräften und Inhabern.
Kommunikation ist definitiv ausbaufähig gerade unterhalb der Abteilungen oder einiger Führungskräfte zu ihren Mitarbeitern.
Bei manchen Sachen ist die Riege nicht ganz in der Realität angekommen
Die allgemeine Kommunikation ist recht förmlich jedoch distanziert, aber professionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es stehen alle Türen offen und eine Möglichkeit zur Übernahme der Kosten gibt es auch. Natürlich mit einer Verpflichtung, aber das ist für das Geld in Ordnung.
Das Unternehmen unterstützt Weiterentwicklung z.B.Meisterschule, Techniker.
Wie oben schon kurz erwähnt, werden Initiativen von Mitarbeitern zur eigenen Weiterentwicklung sehr positiv aufgefasst und gerne gefördert, wenn diese im Einklang mit der aktuellen oder zukünftiger Tätigkeit stehen. Durch die Struktur und Größe des Unternehmens ist der "berufliche Aufstieg" irgendwann begrenzt, bis dahin kann man aber einige Stufen durchlaufen. :-) Ich fände toll, wenn das Unternehmen noch aktiver fördern würde, dass sich Team- und Abteilungsleiter im Bereich (interkulturelle) Mitarbeiterführung und Teambuilding fortbilden, da dies eine gute Grundlage für Mitarbeiterbindung ...
Für mich persönlich zu alten Zeiten besser als nach dem Anschluss zu NBD
Eigentlich wird jedem, der will, eine Fortbildung gewährt, u. U. sogar bezahlt. Meistens muss man sich dann verpflichten, einige Jahre zu bleiben. Das dürfte aber normal sein
