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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge-Überpünkliche Zahlung von Gehalt + Spesen
- Die technisch unterstützte Rohrnetzspülung
- Dienstleitungen sind sehr gut.
-Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Planung und Projektierung seitens der Leitung eine Katastrophe. Projektleitung sollte mal lernen, mit Menschen umzugehen.
Der GF sollte lernen, wie man anständig ein Unternehmen führt. Diese Punkte kann man Seminaren entnehmen, weil alle Punkte hier aufzuzählen, wäre ein Buch wert.
Der am besten bewertete Faktor von NED Water TEC ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit macht wirklich Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NED Water TEC ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man müsste am besten nur 0 Sterne geben, wenn es ginge. Der Spülwagen fahrt nur 80 km/h. Und um 7 Uhr Montags soll man bei den Kunden sein. Das impliziert, dass es Sonntag je nach Einsatzort schon einmal schon um 11 Uhr losgeht. Sonntags geht es auch schon mal in die Nachtschicht. Also Sonnabend losfahren. Privatleben ist abzugeben an Chef. Freitag Abend zu Hause. Das nichts mit gesunder Work-Life-Balance zu tun. Auf einer Bohrinsel ist man besser aufgehobe. Man verdient ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar Seminare können besucht werden, nützen meistens aber nur dem GF.
