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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie freundschaftliche Atmosphäre, der Umgang der Kollegen untereinander, die spannenden Projekte, die Firmenevents
Die Treue zu ehemaligen Kollegen, die zum Teil noch immer zur Weihnachtsfeier kommen.
Sehr menschliches Handeln auf allen Management Ebenen. Mann merkt stets, dass die Menschen im Vordergrund stehen.
Super tolle Möglichkeiten/Förderung für Gemeinschaft bzw. das Team:
- Feierabend Bier (aber auch frisches Obst)
- Tischkickern
- Gemeinsames Grillen auf der Terrasse
- Sport Events
- Ausflüge über WE zum Skifahren
- Reisen mit der ganzen Firma in andere Länder
das soziale Engagement
Kaffee, Wasser, Massage (in Neustetten) und Obst (in Frankfurt) stehen zur Verfügung, sowie das Bier ab Vier. Zum Einstieg in die IT gut, für die Zukunft eher nicht.
Dass er hält was er verspricht: bb es Home Office, Massagen, Obst oder "Bier ab vier" ist.
Fast nicht, das Büro in LE ist im 4. Stock ohne Aufzug, daran gewöhnt man sich leider nie.
die mangelnde Transparenz
Mitarbeiter werden unzureichend informiert. Der Informationsfluss generell findet eher über Flurfunk statt.
trotz niedriger Hierachien kein wirklicher Zugang zum Vorgesetzten. Work-Life Balance nicht vorhanden. Kommunikation über Projekte findet nicht unbedingt statt. Vieles nur auf Zuruf.
- Art und Weise der Kommunikation
- keine Gleitzeit
- kein HomeOffice
Hier gibt es fast nichts.
Außer, wie bereits gesagt, dass man als AG mehr auf seine Mitarbeiter zugeht.
Regelmäßige Feedback Gespräche, Fortbildungen für MA vorschlagen und ähnliches.
Ohne dem wird man natürlich dazu gebracht Sachen selbst anzusprechen, aber es ist für den ein oder anderen bestimmt immer eine Überwindung.
Und natürlich die höhenverstellbaren Tische :)
Regelmäßig die Strategie und die Gesamtrichtung in die sich das Unternehmen entwickelt an die Mitarbeiter kommunizieren.
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten transparenter machen, damit auch Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich entsprechend zu entwickeln, die bei dem Thema eher zurückhaltend oder schüchtern sind.
Themen die proaktiv von Abteilungen erarbeitet werden, durch direktes Feedback konstruktives Einnorden und dadurch mehr wert schätzen
mehr Kommunikation und Führungskräfte, die wissen, wie sie mit Mitarbeitern - anderer Wortlaut Mensch - umzugehen haben.
Natürlich gibt es aus Arbeitnehmer-Sicht immer Punkte die der Arbeitgeber verbessern kann.
Die einzigen zwei Punkte die ich hier nennen will ist 1. das man richtige Gleitzeit einführen sollte und die Überstunden-Regel nochmals überdenken müsste und 2. Mitarbeitern die sich verdient gemacht haben die Wertschätzung auch monetär zeigen sollte.
Klimaanlage am Standort Neustetten wäre ein nice to have, ebenso höhenverstellbare Tische/Stehttische.
Der am besten bewertete Faktor von netcare Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sind alle jung (oder junggeblieben ;) )
Ältere Kollegen werden ebenfalls gleichberechtigt und fair behandelt.
Im Bereich PM gibt es kaum ältere Kollegen und die Neueinstellungen sind meist Studienabgänger.
Respektvoll. Die Erfahrung wird selbstverständlich geschätzt.
Alles Top. Bisher nichts negatives gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcare Business Solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf Abteilungsebene top. Vom Management könnte die Vision, Strategie und die Geschäftszahlen deutlich besser kommuniziert werden.
Leider findet wenig bis keine Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter statt. Weder bei Aufgaben, Projekten oder bestehenden Problemen.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist eigentlich nicht bewertbar, da kaum vorhanden.
Es gibt weder regelmäßige Meetings, noch gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche geschweige denn Gehaltsgespräche. Vereinbarte Termine werden unwillkürlich verschoben (oft sogar nur Stunden vor dem eigentlichen Termin)
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Informationen bekommt man nur auf eigene Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fast alles ist möglich.
Man muss es nur selbst ansprechen. Proaktive Fortbildung vom Vorgesetzten wird eher weniger Angebote.
Zeigt man aber Interesse oder nennt diese, wird geschaut was man machen kann.
Wenn man möchte kann man sehr viel Verantwortung wahrnehmen und sich in den Projekten auch gut entwickeln. Dies ist aus den aktuellen Gegebenheiten der Unternehmensstruktur aber nur bis zu einem gewissen Grad möglich.
Durch die sehr flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Hier gibt es (offiziell) keine beeindruckenden Job-Bezeichnungen und Titel, dennoch kann man sich sehr gut weiterbilden und entwickeln! Es gibt einige geplante Schulungen, jedoch sind die Abteilungsleiter auch immer offen für Vorschlägen von konkreten Weiterbildungen. Hier gilt Eigeninitiative. Durch die fordernden Projekte und die selbstständige Arbeitsweise entwickelt man sich auch ganz gut von selbst.
Die Weiterbildung wird groß geschrieben. Ich durfte bereits an einigen Zertifizierungen teilnehmen bei voller Kostenübernahme.
nicht wirklich.
