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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyZentral gelegen und gut zu erreichen
Geld kommt pünktlich
Die Schule, am Krankenhaus gefällt mir wenig.
Fortbildungen und gutBezahlung
Offenheit, Ehrlichkeit, unkompliziertes Bewerbungsverfahren, Vielfalt der medizinischen Bereiche
Umgang mit dem Personal und Patienten
Umgang mit dem Personal und daraus resultierenden die schlechter werdende Pflege der Patienten
So ziemlich alles. Perfide ist insbesondere der Zwang sich nach einer 12 Tages Schicht vor seinem freien Wochenende impfen lassen zu müssen (Covid Impfung). Damit man die Nebenwirkungen dann schön an den freien Tagen zuhause auskurieren kann.
Oben genannt.
Betriebsrat Arbeitszeiten müssten flexibler werden
Sprecht mit dem Personal, vebessert die Arbeitsbedingungen und hört auf das Personal für blöd zu halte
Auszubildende fördern, sonst kann die nächste Generation der Pflege die Qualität nicht erhalten bzw verbessern.
Prioritäten setzen. Schüler nicht als volle Kraft zählen. Mehr Personal einstellen wenn möglich, gerade im Bereich Anleiter.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Gehalt für Praktikanten.
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Grund weshalb einige noch dort sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt Schaukeldienste aber auch feste Schichten, kommt ganz auf die Station an. Meist gut planbar, jedoch bis zu 12 Tage gerne mal am Stück geplant
Technische Abteilung sehr gut. Bei anderen "nicht technischen Abteilung" sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne danach zu studieren, geht's nicht viel weiter Bergauf. Man kann noch Pflegedienstleitung oder Stationleitung werden, wenn man Lust hat die Wut von möglichst vielen Leuten auf sich zu ziehen.
Mit der Ausbildung kann man sicherlich viel machen und das Krankenhaus bietet viele Möglichkeiten an. Leider kostenpflichtig.
Weiterbildungen werden nicht kostenlos gefördert, obwohl es nötig ist.
