Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZumindest das Gehalt kommt pünktlich.
-tolles Team
-gutes Gehalt
-super Ausstattung
-schöne Anbindung
-perfekte Arbeitszeiten
Offene Kommunikation sehr viele Freiheiten. Kein Druck durch vom Vorgesetzten.
Gleitzeit führt zu einer tollen Work-Life Balance.
The company is making a transition from a Global oil and gas company to be a important player in the renewable energy
Producing very interesting metal parts on high end machines.
Das es sich nach außen schlecht präsentiert, denn so wie es hier beschrieben wird, sind es Einzelfälle und es ist nicht fair gegenüber allen anderen Mitarbeitern.
-teilweise Meetings ohne Agenda
-unnötige Schulungen
-aktuell ein Betriebsrat wovon einzelne Mitglieder ihre Aufgabe nicht verstehen und dadurch schlechte Stimmung verbreiten.
Trotz der Schwierigkeiten am Arbeitsmarkt benimmt sich der Arbeitgeber, als müssten Arbeitnehmer dankbar für den Arbeitsvertrag sein. Der Personalchef verspricht zwar viel, aber hält davon nichts ein. Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterführung werden begrüsst, aber immer wieder ignoriert.
Siehe oben.
The employer sometimes things that it is like USA anywhere in the world
-Klare Kommunikation. Nicht jeder muss jede Information erhalten um Informiert zu sein. Manchmal gibt es Informationen mit dem Gießkannenprinzip, das ist schade.
-weniger Schulungen/Toolbox Meeting für offensichtliche Dinge(in der Produktion arbeiten ausschließlich Facharbeiter, wir wollen alle arbeiten)
-Büromöbel/räumlichkeiten überdenken
Verbesserungsvorschläge werden als Majestätsbeleidigung verstanden. Die Firmenkultur duldet keine Abweichung vom vorgegeben Kurs.
Entscheidungen und Abläufe sind meist sehr ausdauern. Aber das ist wohl in einem Konzern so.
Gesundheits-Maßnahmen, Firmenbike, etc. sollten gefördert werden
Faire Löhne!
Der am besten bewertete Faktor von NOV Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen werden geschätzt, respektiert, berücksichtig und auch Neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOV Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die große Fluktuation gibt es viele ehemalige Kollegen, die ihrem Bekanntenkreis die Realität bei NOV schildern. Auf öffentliche Stellenausschreibungen bewerben sich aus der Region kaum Interessenten.
Trotz Größe und weltweiten Aktivitäten hier in der Gegend Unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf jeden Fall machbar und möglich! Wenn man etwas möchte muss man es ansprechen und sich kümmern. Dann bekommt man auch seine Weiterbildungen.
Viele Ausgeschriebene Stellen werden direkt intern vergeben.
Ich selber bin mit der Tätigkeit zufrieden, aber wer mehr möchte hat durchaus Möglichkeiten
Nicht erwähnenswert. Es sei den man ist Abteilungsleiter.
