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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Boni allgemein
Größe des Unternehmens
Gehalt und Zusatzleistungen von accor
Nie endender Leistungsdruck
Schlechte Bezahlung
Keine genaue Überstundendokumentation
Bessere Mitarbeiter Förderung
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verschiedene Programme um die Umwelt zu schützen
Planet 21 aber Papierverbrauch ohne Ende.. Liegt aber eher an accor Vorgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte vorgesetzte Top, Führungsebene sehr Verbesserungswürdig
Ganz okay. Ein offenes Ohr bekommt man eigentlich immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter
Wenig bis garkeine Förderung.
