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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtOffene Kommunikation
Direkt als Corona 2020 in Deutschland "ankam", ging Bundesweit die Kündigungswelle von Seiten Nox durch alle Abteilungen, wo man Leute rausschmeißen konnte bis hin zu kompletten Standortschließungen. Danke das ihr mir damit die Entscheidung abgenommen habt selbst zu kündigen.
Garnichts !!!!!!!!!!!
In den letzten Jahren ist im IT Bereich viel liegen geblieben und wurde vernachlässigt. Es wurde eine neue Führungsmannschaft etabliert und diese geht die Probleme aktiv an. Natürlich kann nicht alles sofort behoben werden, aber die Richtung stimmt.
Versäumnisurteile
Oft wechselt die Führung, kaum Beständigkeit, kaum Erfahrung im Nachtexpress (Kerngeschäft).
Unseriös, keine Struktur/Organisation
Schlechte Bezahlung für stressige Arbeit. Permanenter Zeitdruck. Keine Wertschätzung.
Lügen von Anfang bis Ende
Unmenschlichkeit, Witzfiguren als Vorgesetzte einstellen-unfassbar was man da erlebt hat. Bin überglücklich jetzt woanders sein zu dürfen-es geht auch anders liebe Nox-Chefs
Vorgesetzte aus dem IT-Einkauf & Providermanagement sollte den Unterschied zwischen einem Chef und einem Leader lernen. Zudem sollte sie an ihrer Persönlichkeit und Umgang mit ihren Mitarbeiter arbeiten.
Mehr auf die Menschen eingehen
Ich kann nur für mich und meinen Erfahrungen aus dem Kundenservice sprechen, aber hört auf mit dem ständigen Routieren der Mitarbeiter. Zu meiner Zeit wurde viel auf Zeitarbeit gesetzt, kaum hatte man die Leute einigermaßen eingearbeitet, ist derjenige gegangen (wobei man diesen Leuten keinen Vorwurf machen kann) oder er wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt und man hatte am nächsten Tag den nächsten Zeitarbeitsfirma Angestellten neben sich sitzen. Wie soll damit bitteschön ein Team zusammenfinden?
Versuchen gutes Personal zu halten.
Arbeitnehmer-orientierter (nicht nur in der Theorie)
Der am besten bewertete Faktor von nox Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend
Gute Kollegen gehabt. Sie können hier nichts für
Aus der Not hält man zusammen
Das Team funktioniert und ist verlässlich
Die Kollegen halten ganz gut zusammen und gehen auch respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nox Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Unehrlichkeit. Man wird gelobt und hinter dem Rücken schlecht geredet
Tägliche Meetings, wöchentliche Jour-Fixes und besondere Online-Events haben oft dazu geführt, dass die eigentliche Arbeit nicht erledigt werden konnte. Infos waren oft irrelevant für den eigenen Arbeitsbereich.
Die Infos von Vorgesetzten könnten besser sein
Nur wenn die Konkurrenz "Stress" gemacht hat
Keine relevante Kommunikation / Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben.
Bei Karriere seid ihr hier definitiv falsch.
Lediglich individuell und auf Nachfrage.
Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren angedacht.
Karriere: Fähige Mitarbeitern mit Potenzial wurden bei freien Stellen externe Führungskräfte vor die Nase gesetzt.
