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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWir haben einen großartigen Auftrag und ich habe viele Freiheiten in der Gestaltung und Einteilung meiner täglichen Arbeit.
Thema ist sehr sinnvoll. Man weiß, wofür man arbeitet.
Die Kollegen und die sinnstiftende Arbeit.
Die Projekte
Die Arbeit bot interessante Möglichkeiten, selbst Entwicklungen voranzutreiben und sich in Prozesse einzubringen, was auch anerkannt wurde.
toxische Stimmung
Seit dem Wechsel der Leitung ALLES
Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitenden und damit verbundene hohe Fluktuation; wenig Ideen, wie man angesichts der Veränderungen im Markt langfristig bestehen und wachsen kann.
Die kommunizierten Werte werden im Büro nicht umgesetzt.
Ganz ehrlich: Die Führung austauschen, das würde extrem helfen.
Austausch der Führungsriege.
neue Leitung
Mitarbeiterstrukturen überdenken/reformieren, dringend überdenken, welche Unterstützer man langfristig gewinnen möchte und an der gesamten Außendarstellung arbeiten!
Die Leitung sollte dringend durch eine kompeterntere Person ersetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von nph kinderhilfe Lateinamerika e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fundraising ist sehr abwechslungsreich und man kann viel Kreativität einfließen lassen. Ich arbeite seit mehreren Jahren in dieser Organisation und es vergeht kaum ein Tag, an dem ich nichts Neues über Fundraising oder unsere Projektländer lerne. Abgesehen von fixen wöchentlichen team-Meetings kann ich meinen Arbeitstag frei gestalten.
Nicht jede meiner Tätigkeiten im beruflichen Alltag ist spannend und erfüllend, aber ich sehe auch die unliebsamen Tätigkeiten als Schritte auf dem Weg zum Ziel und wenn es unser Gesamtergebnis verbessert und ich ...
Die Aufgaben verändern sich. Dass sich Schwerpunkte und Maßnahmen von Zeit zu Zeit verschieben, muss einem liegen.
Thema ist super spannend. Bei der freien Gestaltung bremsen leider die Vorgesetzten.
Was einen hochzieht sind die Aufgaben und dass man eine überaus sinnvolle Tätigkeit hat.
tolle Projekte, sinnvolle Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nph kinderhilfe Lateinamerika e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man eine plausible Begründung für einen Schulungswunsch hat, wurde einem dieser auch gewährt.
