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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungZusammenhalt innerhalob der Vertriebsmanschaft. Verhalten der Vertriebsleitung.
Bei heißem Wetter gibt der Arbeitgeber regelmäßig Eis aus und ggf. können wir mit der Arbeit schon um 6:00 Uhr statt um 7:00 Uhr beginnen, damit wir eine Stunde früher frei haben.
Es werden schöne Sommerfeste geplant. Besonders war der Besuch der Landesgartenschau in Bad Iburg, die Betriebsbesichtigung bei TKT und die Boßeltour.
Alles kann offen angesprochen werden.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen und ist daher keine Nummer.
Das Unternehmen entwicklt sich immer weiter.
Zusammenarbeit innerhalb der Mitarbeiter. Geschäftsführung setzt Vorschläge aus den Reuhen der Mitarbeiter häufig um
Kommunikation der GF mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter, die sich für mich einsetzen sollten. Man kann besser selbst mit dem Vorgesetzten oder der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung reden
Der am besten bewertete Faktor von NZR Nordwestdeutsche Zählerrevision Ing. Aug. Knemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ansonsten wäre der Job so nicht möglich
Die meisten Kollegen halten fest zusammen. Es gibt aber immer und überall die, die alles schlecht reden oder ihre allgemeine Lebensunzufriedenheit auf den Job projezieren, aber auch nicht wechseln wollen. ;)
Besser geht nicht
Bis auf einzelne Ausnahmen, die versuchen alles schlecht zu Reden und dadurch schlechte Stimmung verbreiten
Abteilungsintern ist das schon ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchte wird entsprechend gefördert. Dabei wird gerne gesehen, dass der Mitarbeiter sich selbst auch Gedanken um entsprechende Fortbildungsmaßnahmen macht.
Man bekommt fast jede Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme, die für den eigenen Aufgabenbereich wichtig ist.
