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    Oberbayerische 
    Fleisch 
    und 
    Wurst 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,2Image
      • 3,2Karriere/Weiterbildung
      • 3,3Arbeitsatmosphäre
      • 3,2Kommunikation
      • 3,8Kollegenzusammenhalt
      • 3,3Work-Life-Balance
      • 3,4Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 3,1Arbeitsbedingungen
      • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,4Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

    Alle 108 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      28%28
    • EssenszulageEssenszulage
      24%24
    • InternetnutzungInternetnutzung
      12%12
    • DiensthandyDiensthandy
      12%12
    • ParkplatzParkplatz
      12%12
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      8%8
    • RabatteRabatte
      6%6
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      6%6
    • FirmenwagenFirmenwagen
      5%5
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      5%5
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      4%4
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      4%4
    • CoachingCoaching
      2%2
    • HomeofficeHomeoffice
      2%2
    • BarrierefreiBarrierefrei
      1%1
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Meine zeit hier war eine großartige erfahrung. Oines der angenehmsten vorteile waren die mittagessen, die das unternehmen seinen mitarbeitern bot. Außerdem war das team hier wirklich freundlich und unterstützend.
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    Ich habe hier vor fünf jahren als koch gearbeitet und kann sagen, dass das unternehmen seinen mitarbeitern große aufmerksamkeit schenkt. Gute, fast kostenlose mittagessen waren ein schöner bonus.
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    Ich bin sehr glücklich hier zu arbeiten. Das team ist freundlich und die Arbeitsbedingungen sind komfortabel. Dank moderner ausrüstung ist der produktionsprozess effizient und sicher.
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    Sie werden nicht hungern: Es gibt eine Testküche, in der das Unternehmen mit neuen Gerichten experimentiert. Sie werden immer etwas Leckeres finden!
    Wir freuen uns sehr, dass weite Strecken fast nie ein Problem darstellen. Dadurch können wir effizient und ohne Verzögerungen arbeiten.
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Der einzige Nachteil ist, dass es schwierig ist, in der Nähe eine Unterkunft zu finden. Es wäre toll, wenn das Unternehmen zu diesem Thema Lösungen oder Unterstützung anbieten könnte.
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    Die Laune des Personals ist durchgehend schlecht. Kein Wunder bei dieser "Führung".
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    Soziale Leistungen keine,Gutscheine kein, kein Weihnachtsgeld,kein Job Rad usw.
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    Es gibt nur einen Aufzug im Gebäude, das Warten ist ermüdend.
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    Gehalt.
    Mehr Gehalt.
    Mieten und Leben in München sehr teuer.
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Sie müssen sich definitiv Leute als Führung suchen die auch ihr Job korrekt machen. So viele die einfach nix machen doch alles Tuschen. Ich würde nicht auf Qualifikation sondern auf Denkweise und Arbeitsweise entehren achten. Des so höher die Position des so schlimmer und unkorrekte Arbeit.
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    Interne Unternehmenskommunikation muss deutlich verbessert werden.
    Feedback muss gegeben werden, idealerweise mit der Möglichkeit sich zu verbessern, wenn man der Meinung ist, es sei etwas nicht in Ordnung.
    Sie sollten sich nach Jahren mal überlegen das es ohne die Angestellten nicht geht,warum sonst hohe Fluktuation????
    sollten vieleicht mal in der Führungskräfte aufräumen
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    Problematiken mal angehen !
    Nicht alles unter den Teppich kehren !
    Betriebsleitung lästert über Regionalleiter, Angestellte ect und anders rum ist es genauso
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    Entwickeln Sie ein Schulungs- und Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter, das ihnen hilft, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Karriere voranzutreiben.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,8

    Der am besten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


    Sehr nette Kollegen, was ja aber nicht unbedingt verdienst des Arbeitgebers ist. Man hält zusammen weil eben alle im selben Boot sitzen.
    Viele aber sind schon gegangen oder werden bald gehen. Inklusive mir. Ich mag auch nicht bleibe
    4
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    Super , fast wie Familie.
    Führungskraft sorgt für Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
    Innerhalb der einzelnen Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Über die Abteilungen hinaus ist dieser teilweise noch ausbaufähig.
    4
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    Ziehen alle an einem Strang
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbayerische Fleisch und Wurst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


    Schlecht. Mehr kann man nicht sagen. Nach 5 Jahren wird nach einer Gehaltserhöhung gefragt und man bekommt nur den Spruch gedrückt „Reisende soll man nicht aufhalten“
    1
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    Mehr Lohn geben.
    Fast Mindestlohn.
    Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Prämien geben.
    Essen in der eigenen Kantine ist ungenießbar und damit verdienen die ihr Geld.
    1
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    Raum München ,fast Mindestlohn, kein Urlaubgeld,Weihnachtsgeld,Bonus.
    1
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    Darum gekündigt, Katastrophe, München teuer,Gehalt fast Mindestlohn.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


    Keine Chance ! Man wird kleingegalten
    1
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    Karrierechancen werden nach folgenden Kriterien entschieden.:Verwandtschaftsgrad - Aussehen oder Zuneigungen.
    Schulungen/ Weiterbildung? Nie davon gehört
    1
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    Nicht vorhanden.
    1
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    durch Einsatz und Leistung kann man im Unternehmen Karriere machen.
    4
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    Nicht immer transparente Karriereperspektiven im Unternehmen.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Oberbayerische Fleisch und Wurst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Oberbayerische Fleisch und Wurst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Oberbayerische Fleisch und Wurst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oberbayerische Fleisch und Wurst als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Oberbayerische Fleisch und Wurst
    Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Oberbayerische Fleisch und Wurst
    Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
    Unternehmenskultur entdecken
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