Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePositiv finde ich auch, dass Fehler nicht sofort negativ bewertet werden, sondern als Chance gesehen werden, daraus zu lernen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man mitgestalten und etwas bewegen kann.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es eine solide Basis, auf der man aufbauen kann oder konnte, je nachdem wie man die aktuelle Entwicklung bewertet.
Ich wurde größtenteils mit Respekt behandelt. Wohlgemerkt: von den normalen Mitarbeitern.
Wenn man seine Arbeit erledigt., hat man eine top Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Standort des Büros in Weiden
Geringes Gehalt, verpflichtendes Zeitungsabo, Benefits, die eigentlich keine Benefits sind, sondern Bare-minimum. (Kostenloses Wasser) Keinerlei Aufstiegschancen und die veraltete 40h-Woche.
Es wird mit Benefits auf der Website und im Vorstellungsgespräch geworben, die es nicht gibt. (Parkplätze) Sogar für den schlecht-schmeckenden Kaffee muss man bezahlen.
Modernes Arbeitsumfeld sieht anders aus. (Veraltete Hardware)
Bei all diesen Faktoren und der allgemeinen Stimmung im Unternehmen ist es verwunderlich, dass hier noch so viele tolle und motivierte Kollegen zu finden sind. Aber wahrscheinlich ist der ...
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirkt die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zunehmend problematisch. Entscheidungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, und die Kommunikation dazu ist für mich nicht klar genug. Das führt aus meiner Sicht zu Unsicherheit, sinkender Motivation und dem Eindruck, dass wichtige Themen nicht konsequent angegangen werden.
Der verpflichtende Kauf von E-Paper/Zeitung könnte überdacht werden.
Der Betriebsrat (Logistik) vertritt Arbeitgeber nicht gut. Umgang des Management mit Mitarbeitern.
Bei alteingesessenen Abteilungen in unserm Büro merkte man das hier keine Motivation vorhanden war. Das war leider ein großes Minus, man hatte den Eindruck das es zwei Varianten von Arbeitsplätzen gab. Traurig war, dass es hier auch niemand Anstoß daran nahm, dass die einen arbeiten und die anderen eben nicht. Unter Unternehmensphilosophie habe ich mir eigentlich etwas anders vorgestellt.
Stärker auf Mitarbeiterprobleme und -wünsche eingehen. Vorhandenes Potenzial nutzen. Auch auf die Kennzahl der Mitarbeiterzufriedenheit eingehen (wenn es diese gibt)
Mehr Benefits, transparentere Kommunikation, faires Gehalt. Geleistete Überstunden sollten nicht nach Monatsende verfallen.
Wenn man schon MA auf Kununu bewerten lässt, sollte man diese auch ernst nehmen und sich dahingehend reflektieren. Vorallem bei wiederholenden Kritikpunkten in Bewertungen. Die Probleme und Wünsche der Mitarbeitenden werden an den falschen Stellen angepackt. Mehr Räumlichkeiten und Sitzmöglichkeiten für Pausen.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern, um die Motivation aufrecht zu erhalten.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wäre es wichtig, dass die obere und oberste Führung ihr Verhalten und ihre Entscheidungsweise überdenkt. Einige Entscheidungen wirken auf mich sehr impulsiv, und grundlegende Führungsprinzipien werden aus meiner Sicht nicht immer konsequent berücksichtigt.
Prozesse weiter vereinfachen und die bereichsübergreifende Kommunikation stärken.
Natürlich sind die Tage, in denen eine Regionalzeitung ein wirtschaftlicher Selbstläufer war, längst gezählt. Und natürlich ist die gedruckte Zeitung nur noch ein Standbein in einer multimedialen Welt, die in Echtzeit Informationen rund um den ganzen Erdball schickt. Aber trotzdem sollte gerade eine Lokalzeitung kein journalistisches Experimentierlabor und der "Change" über Jahre hinweg das alles beherrschende Thema sein. Und auch die Orientierung an scheinbar objektiven "Daten" wie Klickzahlen ist kein Wert an sich, wenn auch allgemein immer beliebter.
Der am besten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wirken einige ältere Kolleginnen und Kollegen demotiviert, was sich gelegentlich auch auf die Arbeitsqualität auswirkt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, das Personal gezielt weiterzuentwickeln und stärker zu unterstützen.
Gleichzeitig entsteht für mich der Eindruck, dass die eingesetzte Software nicht immer dem aktuellen Stand der Medienbranche entspricht. Wer aus Kostengründen auf sehr einfache Lösungen setzt, sollte aus meiner Sicht stärker den Nutzen und die langfristige Entwicklung berücksichtigen. Kostenreduktion ist wichtig, aber nicht auf Kosten technologischer Rückschritte.
Werden in meinen Augen gut behandelt, bekommen aber nur immer spät eine Info, wie es in Zukunft mit Ihnen weitergeht.
Auf Augenhöhe, man versteht sich in allen Altersgruppen untereinander
Generell verstehen sich "alte Hasen" sehr gut mit den "jungen Kollegen" und umgekehrt. Ausnahmen gibt es immer, aber wo nicht?
In meinen Augen klappt das hier sehr gut - jung und alt stehen hier auf Augenhöhe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung variiert die Kommunikationsqualität im Unternehmen stark. Die Spannbreite reicht für mich subjektiv von sehr gut bis hin zu Situationen, die ich deutlich schlechter bewerten würde.
Vor einigen Jahren hätte ich die Kommunikationsqualität insgesamt höher eingeschätzt. Aktuell würde ich, auch dank einzelner sehr engagierter Kolleginnen und Kollegen, etwa noch drei Sterne vergeben.
Meiner Einschätzung nach hängt die wahrgenommene Kommunikationsqualität mit der allgemeinen Motivationslage zusammen, die sich aus meiner Sicht vorallem in den vergangenen Monaten spürbar verändert hat.
In den knappen 4 Jahren als Mitarbeiter hatte ich nicht ein Feedbackgespräch. Zudem werden Bedürfnisse der Mitarbeiter abgeblockt und Ungerechtigkeiten heruntergespielt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen unternehmensweit. Die 1:1-Kommunikation im Team ist ausbaufähig.
Manchmal zu viel, mehr wissenswertes und weniger belangloses wäre von Vorteil gewesen. Es muss nicht jede Aktion in Teams gepostet werden.
Ich finde, es wird gemeckert, wenn zu viel kommuniziert wird und es wird gemeckert, wenn zu wenig kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Bildungsurlaub. Keine Zuschüsse zu Schulungs- oder Prüfungsgebühren. Meine Anfrage wurde mit "braucht man doch nicht" abgehlehnt. Man kann intern angebotene Anfragen für Kurzschulungen stellen, die meiner Meinung nach nicht mehr bringen als ein gutes Video im Internet.
Karriere- und Aufstiegschancen liegen gleich Null. Weiterbildungen werden in den ersten Jahren angeboten, danach eher selten.
Wird angeboten.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung finden bei den meisten Kolleginnen und Kollegen einmal im Jahr Mitarbeitergespräche statt. Je nach Führungskraft fühlt man sich dabei unterschiedlich gut angehört und unterstützt.
Für mich hat sich in den letzten Monaten gezeigt, wie sehr man sich im Unternehmen entwickeln möchte und ob man die eigene berufliche Zukunft hier sieht.
Die Neuorganisation innerhalb der Redaktion wird es schwierig machen, künftig noch klassische Karrierewege ("Ressortleiter", "Chefreporter" etc.) zu gehen. Die Allermeisten werden daher ihr Berufsleben lang einfache Mitglieder in immer größeren Teams bleiben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
