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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Frühstück.
Modernes Tourismusunternehmen mit tollem Konzept
- das eigenverantwortliche Arbeiten, das sehr früh verlangt wird.
- das junge Team, bestehend aus Menschen verschiedenster Herkunft
- die dynamische Weiterentwicklung des Unternehmens
eigenverantwortliche Arbeit, viel Möglichkeiten selbstständig Ideen einzubringen und auch umzusetzen, nichts für Leute, die eine ruhige Kugel schieben wollen
Die Lage, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, keine Langeweile
Die absolut versteifte Meinung, es muss bleiben, wie es immer war.
Personal- und Führungsstruktur wurde nicht auf Wachstum angepasst. Die hohe Fluktuation sowie Unzufriedenheit innerhalb des Teams ist nicht zu übersehen.
Ein hoher Workload wird von den Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen
Engagement ist selbsverständlich, aber man erhält kein Dank. Täglich unbezahlte Überstunden, Kolleginnen spionierten e-Mails aus, Lästern über neue Mitarbeiter, die hauptsächlich frisch (und noch "naiv") vom Studium kommen, kein der Leistung angemessenes Gehalt, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, keine geregelten Arbeitszeiten, hoher Geräuschpegel im Großraumbüro
- die Arbeitszeiten (unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzte) und das Gehalt
- dass der Ausbildungsplan wenig eingehalten wurde (z.B. kein Einsatz in Buchhaltung, Küche, Marketing)
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Viel Arbeitsleistung wird von den Angestellten unentgeltlich bereitgestellt wird. Ebenso, wird dies selten anerkannt oder entschädigt.
Führungsstil aus dem Mittelalter überdenken. Mehr auf die Menschen achten, anstatt den Umsatz an die erste Stelle zu setzen. Einfühlungsvermögen und Kompromisse sind wichtig.
Die Führungsstruktur sollte überdacht werden. Das Gehaltsniveau sollte gesteigert werden.
Geregeltere Arbeitszeiten und Dienstplanerstellung würde erheblich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance beitragen.
Überstunden oder Guttage sollten entweder ausbezahlt, besser aber abgefeiert werden.
Vor allem sollten diese aber notiert werden, dass das Management einen Überblick hat, wie viel das Personal (unentgeltlich) arbeitet.
Mitarbeitertypen mehr durchmischen, nicht nur weibliche unter 30 einstellen
Abgeltung der Überstunden, Dank/Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Oberstdorf Resort ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team schon ok, aber nur wenn die Führungskräfte den Raum verlassen haben.
Wenn man sich etwas neutral verhält, bekommt man (leider) mit, wie über andere Kollegen hergezogen wird. Dies kommt aber selten offen zur Aussprache, es ändert sich deshalb fast nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberstdorf Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es keine, hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sagst du nur Ja & nicht deine eigene Meinung, kannst du weit kommen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Wermutstropfen: Entweder muss man dafür einen freien Tag opfern (von denen man in der Regel zu Genüge hat) und man kann daran teilnehmen oder man muss arbeiten.
Ebenfalls kann man, wenn man sich anstrengt, aufsteigen und sehr früh Verantwortung übernehmen.
Aufstieg ist schwierig, da manche Positionen schon immer von den gleichen Leuten besetzt sind. Ein Weiterkommen, trotz guter Leistung, ist deshalb sehr schwierig.
