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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenVorschläge von Mitarbeitern für einen besseren Arbeitsablauf werden von der Geschäftsleitung umgesetzt.
Durch die angenehme Arbeitsatmosphäre kommt man gerne auf Arbeit.
Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten - bei Fragen/Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Krisensichere Branche
pünktliche Auszahlung des Gehalts
Die Vergütung und die Kommunikation übers Intranet
Ich möchte meine Aufgabe, die meisten meiner Kollegen, meine Vorgesetzten.
Größe Küche mit toller großer Terrasse, digitale Zeiterfassung, relativ flexibel wenn man mal was braucht wie zb dienstplan ändern. So war meine Wahrnehmung zumindest.
Habe dann aus logistischen Gründen die Firma verlassen. Lag nicht an der Firma selbst.
Die Schulungen sind gut, welche jährlich durchgeführt werden.
Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen
Wenn eine Firma expandieren möchte , sollte man gute Leute behalten und nicht einfach entsorgen.
Es gibt zu viele zickerei unter den Kollegen, sowohl Verwaltung und Produktion.
Problem ist, man bekommt keine guten Leute nach. Teilweise Kindergarten unter Erwachsenen. Dann muss es eben klären e Gespräche mit Vorgesetzten geben
er hat immer das letzte Wort, auch wenn er nachweislich nicht recht hat und ihm ein Rechtsstreit droht.
Für Neubewerber wäre ein Probarbeiten von Vorteil, um die Arbeitsabläufe besser kennenzulernen. Auf Grund falscher Vorstellungen verlassen manche neue Kollegen das Unternehmen relativ schnell wieder.
Arroganz und übertriebene Erwartungen abschaffen und die Handelsvertreter nicht ständig austauschen.
Weiter in Expansion investieren
Der am besten bewertete Faktor von ökodent ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kam in gewissen Zeiten zu Überstunden. Hätten alle Kollegen mitgezigen wäre es gar nicht so weit gekommen. Dienstplan kann man unkompliziert tauschen wenn man braucht. Anzahl Urlaub war ok. Nur ein oder 2 mal im Jahr musste man mal samstags ran. Ich hatte das weitaus schlimmer in anderen Firmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ökodent ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In manchen Gebieten ständig wechselnde Handelsvertreter, daher kann eine Kundenbindung nicht wirklich aufgebaut werden. Das dauert evtl. länger als man Zeit bekommt. Vorsicht bei der Übernahme eines Gebietes mit schlechten Zahlen. Unbedingt Umsätze der letzten 5 Jahre vorlegen lassen und schauen, welche Kunden überhaupt noch ständig bestellen. Genau kalkulieren, PKW-Kosten, Zeitaufwand, Übernachtungen, Krankenversicherung, etc. und dann den Gewinn ausrechnen. Evtl. lässt man sich besser irgendwo anstellen. Das schreibe ich, da auch Branchenfremde eingestellt werden, die auch nie vorher Selbstständig waren. ...
als Handelsvertreter wird man ständig zu noch mehr Umsatz motiviert. Übernimmt man ein marodes Gebiet, reicht auch die Verdoppelung des Umsatzes in einem Jahr nicht. Es gibt Gebiete in denen die Firma bekannt ist, alle anderen laufen seit Jahren einigermaßen. Eine eingerichtete Whatsup Gruppe profitiert fortlaufend von neuen AD-Mitarbeitern und hier wird nur der süßeste Honig verteilt. Wer was anders schreibt, Bsp: In meinem Gebiet wurden die Provisionen nicht richtig ausbezahlt, wird aus der Gruppe entfernt.
Sollte man acht geben was man erzählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
h hinaus will kommt da nicht weiter. Wenn man aber einfach nur seinen Job machen will ohne einen schicken Titel haben zu wollen dann stört es einen nicht.
Weiterbildungen für Zoll wären schon gewesen.
