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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich insbesondere das Verständnis und die Zugänglichkeit des Chefs. Er reagiert prompt auf Fragen, ist stets offen für Gespräche und zeigt viel Verständnis.
Ich finde sehr gut das wenn man ein Anliegen hat direkt mit dem Vorgesetzten sprechen kann. Auch die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super man unterstützt sich wo man kann.
Unternehmensevents wie die Winterparty, wo in einer Eventlocation gemixte Teams zusammen Spiele bestritten. Bei Herausforderungen findet man immer ein offenes Ohr
- Eigener Handlungsrahmen
- Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Home-Office
- Teamzusammenhalt
- Bürohunde
Leider nichts.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Habe deswegen den Job gewechselt und bedauere den Schritt sehr. Ich würde mir alle Versprechen schriftlich geben lassen, weil sich keiner mehr erinnert. Suche gerade ne neue Stelle und bin bald weg....... es geht nix über einen traditionellen Familienbetrieb. Wenn ich glück habe, nimmt mich wieder mein alter Arbeitgeber..........
Die Vorgesetzten haben wirklich keine Ahnung und fordern dementsprechend unrealistische Vorstellungen. Werden auch noch wütend, wenn man diese nicht umsetzten kann.
Man hat über 200 Überstunden und plötzlich hieß es dass man nur 6 Tage Jahr abbauen darf.
dass es zu wenige regelmäßige Feedbackgespräche gibt. Diese wären hilfreich, um die eigene Leistung besser einschätzen zu können und gezielt an der Weiterentwicklung zu arbeiten.
Keine Wertschätzung.
Unternehmen wurde verkauft.
Seitdem, geht alles den Bach runter.
Wenn eine Filiale in einer neuen Stadt eröffnet wird, sollte man geeignete Personen als Niederlassungsleiter einstellen. Siese müssen auch überwacht werden.
Die Ziele, Ergebnisse und neue /kommende Prozesse im Unternehmen regelmäßig kommunizieren.
Umgang mit den Angestellten, Baustellen besser planen.
- Optimierung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ökoloco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren. Bis dato konnte ich mich immer darauf verlassen, dass auftretende Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden, falls notwendig.
Auch wenn ich über mein Team heraus schaue halten die Kollegen alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Das klappt. Vor allem was die Anwälte betrifft.
Naja je nachdem mit wem man zu tun hat
Es gibt solche und solche aber eigentlich alle nett, nur total überlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ökoloco ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere wird einfach nur vieles versprochen aber alles nur heiße Luft. Weiterbildung werden nicht angeboten, man muss sich alles selber beibringen. Wenn man erwähnt dass man etwas nicht kann, dann wird genau dahin geschickt, mit der Aussage dass man jeder Zeit in den jenige anrufen soll der dafür zuständig ist, der wiederrum nicht ans Telefon geht.
Wird viel versprochen, aber nix gehalten.....
Leider zu wenig .
Es wurden Weiterbildungen versprochen, das muss man sich am Ende dann doch alles selbst mit Google neben der Arbeit beibringen.
Gibt es nicht.
