Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
BetriebsarztHohe Flexibilität (gilt für Werkstudenten / Aushilfe)
Benefits wie Firmenwagen, Altersvorsorgewirksame Leistungen, Teamgefühl, Onboarding und Zugehörigkeit
Mitarbeiterführung, Benefits, Firmenwagen zur Privatnutzung inkl. Laden am Standort
Zusatzleistungen
Bonus
Teamwork
Stimmung
Vielseitige Schulungen, Hohe Verantwortung, Zukunftsorientierte Geschäftsführer und Top
Filialleiter plus motivierte und loyale Kollegen.
Fehlende Wertschätzung
ist alles ok
Es gibt nichts auszusetzen.
Manche Umsetzung dauern doch etwas zu lange.
wenn etwas schlecht ist, muss drüber gesprochen werden, wie es zu lösen idt
Mehr Wertschätzung
Bei der Personal Entwicklung weiterhin auf Empathie bauen , das ist der richtige Weg.
Tank Kontingent sollte dringend erhöht werden.
Es sollte sich mehr an vorgegebene Prozesse gehalten werden und die besprochenen Punkte müssen besser umgesetzt werden.
Eine noch bessere Kommunikation, wenn neue Mitarbeiter in anderen Standorten beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von OHLA-AUTOMOBILE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsgedanke stark ausgeprägt, grüner Strom und Elektroflotte vorhanden
Ist hier extrem ausgeprägt
Anschaffung von E Fahrzeugen, Unterstützung regionaler Einrichtungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHLA-AUTOMOBILE ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat oft gefehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung über den Hersteller möglich
Fortbildung ist hier Pflicht ! Die Schulungspläne werden mit den Mitarbeitern ausgearbeitet und besprochen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über Vertragspartner wie Bosch, IVECO, Fiat etc.
Jährliche Schulungen und Weiterbildungen. Viele Meister haben früher schon als Monteur
gearbeitet und sind aufgestiegen.
Auch hier wird immer viel Angeboten für die Mitarbeiter.
