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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDass sie sich die Zeit nehmen, vieles beizubringen, es gibt sehr viele Mitarbeiter die wirklich sehr herzlich sind, und sich bemühen jedem ein gutes Gefühl zu geben, und alles beibringen und ausführlich erklären.
Grosszuegige Bonuszahlung 1x im Jahr
Die Moeglichkeit innerbetrieblich seinen Job/Position zu wechseln.
Systemtechnisches Arbeiten auf sehr aktuellem Stand
Paperless
Zeiterfassung auf Basis von vertrauensarbeitszeit
Überstunden werden erfasst
Jährliche gehaltsabpassung
Urlaubsgeld/ 13. Gehalt
Teamwork
Vermögenswirksame Leistung
Betriebliche Altersversorgung
Wie bereits genannt. Dass hier sehr viel negativität herrscht, nach außen hin wird hier das Gefühl gegeben dass jeder mit Respekt behandelt wird. Aber bin mir leider sehr sicher dass ich nicht die einzige Person bin die hier extrem schlechte Erfahrungen gemacht hat.
Kommunikation des Managements
leider keine flache Hierarchie
Mitarbeiter
Billige Arbeitsplatzeinrichtung
Keine Goodies
Lage
Keine Gleittage
Abhängig vom Mutterkonzern in Asien
Nur bis zu 10 Überstunden werden in den nächsten Monat übertragen
Statistik orientiertes Arbeiten gemessen von Mutterkonzern
Datenschutz ist ausbaufähig
Ich würde mir sehr wünschen, dass der Arbeitgeber mehr auf die Auszubildenden eingeht und nicht wenn man anfangs Schwierigkeiten hat gleich einem das Gefühl zu geben, dass man nichts kann. Ich hatte damals das Gefühl der Arbeitgeber wollte mich nicht weiter ausbilden, ich habe mir aber in der ganzen Zeit sehr viel Mühe gegeben, um einen guten Abschluss zu absolvieren, dennoch wurde bis zum Schluss nicht an mich geglaubt. Man sollte hier definitiv die Mitarbeiter schulen im pädagogischen Bereich, bzw ...
Sich nicht falsch verkaufen. Das ist weder sinnvoll fuer den Arbeitnehmer, noch fuer den Arbeitgeber, da doch beide Parteien im besten Falle an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
Server sollte nicht in Asien sein
Überstunden sollten flexibler abgefeiert werden können/ gleittag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OOCL Logistics (Europe) ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider muss man hier bis 17 Uhr bleiben. Selbst wenn man nur die Zeit absitzt. Es gibt keine Goodies wie Hansefit/Bike/DE Card/Parkplatz....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat durch die abgeschlossene Ausbildung sehr gute Karrierechancen weltweit.
