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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineWie in der Überschrift benannt, ist das Ziel zwar das kontinuierliche Unternehmenswachstum (gut so) – dies wird jedoch nie auf Kosten der Unternehmenskultur oder ohne Einbindung der Mitarbeitenden forciert (noch besser). Die Führungskräfte vermitteln zu jederzeit glaubhaft, dass das Wohl der Mitarbeitenden hohe Priorität hat und man die Wünsche und Bedürfnisse hört und nach Möglichkeit umsetzt.
Zudem findet die Arbeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld statt, sodass jeder Arbeitstag zwar nicht gänzlich verschieden ist, dafür aber immer neue Impulse ...
Hier kann man als PRler wachsen und wirklich große Schritte nach vorne machen. Wenn man Augen und Ohren offen hält, kann man sehr sehr viel lernen von den Kolleg:innen, denn da ist eine unglaubliche Expertise in verschiedensten Feldern vorhanden.
Sehr liebes Team, respektvoller Umgang und viel Flexibilität in der Arbeitsweise. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Projekt in denen man arbeitet sind sehr vielseitig. Dadurch wird einem auf jeden Fall nicht langweilig:)
Die Freiheiten und Flexibilität
Man lernt sehr viel und bekommt auch viel Verantwortung. Dadurch fühlt man sich nicht als „niedergestellte“ Praktikantin, sondern als gleichwertiges Teammitglied.
Manchmal etwas unorganisiert
Nichts weiter :)
Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll. Richtig schlecht finde ich aber auch wirklich nichts.
Bezahlung
zeitweise unorganisiert, besonders bei viele Neukunden ist es sehr stressig und die Chefinnen haben dann kaum Zeit
Anfangs war ich etwas verloren und war zum Einen von dem vielen Input überfordert, hatte gleichzeitig aber auch keine wirklichen Aufgaben. Evtl. könnte man die ersten 1-2 Wochen für Rookies etwas anders gestalten.
Manche Arbeitsvorgänge klarer abstecken (zB Beiteiligung, Zuweisung und Deadlines); Feste Regeln stärker durchsetzen, wenn nötig. Falls möglich: Als Rookie vielleicht in 10 Minuten kurz zum Kennenlernen mit der Geschäftsführung bekannt gemacht werden, wäre cool :)
Da man in dem Job viel sitzt, könnte man über höhenverstellbare Schreibtische nachdenken, zumindest an einigen Arbeitsplätzen - Für die, die schnell Rückenprobleme bekommen.
Weil wir alle viele Kunden haben, ist der Druck oft hoch, in den normalen 40h auch alles zu schaffen.
bessere Prioritäten setzen, wie man Geld ausgibt, lieber in die Mitarbeiter als in schicke Designermöbel investieren
mehr Feedbackgespräche während des Praktikums
mehr feste Ansprechpartner (insbesondere für Praktikanten, vielleicht Mentoren stellen?)
mehr auf Stärken und Schwächen von Praktikanten eingehen
am Onboarding und an HR-Prozessen arbeiten
Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Openers ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der wenigen Hierarchiestufen nicht die klassische "Karriereleiter" wie in Konzernen abbildbar.
Empowering! Sehr viel Mühe und Zeit fließen in Formate wie "Mentoring Sessions", um eine konstante Weiterbildung zu gewährleisten.
Jeder Mitarbeitende erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget und es finden regelmäßige Mentorings statt
Für Rookies ist die Stelle ideal. Man muss nicht unbedingt Erfahrung mitbringt, sondern einfach nur den Willen zu lernen. Hier kann man wirklich unglaublich viel Arbeitserfahrung sammeln.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Openers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Rookie-Gehalt angesichts der Verantwortungen/Arbeitszeiten und der wirtschaftlichen Situation zu niedrig :/ (einziges Manko)
Für die umfangreichen Aufgaben, die Rookies teilweise bekommen, könnte das Gehalt auch höher ausfallen, wenn man mit anderen Arbeitgebern/Agenturen vergleicht. Dafür gibt es aber andere Zuschüsse wie eine Firmenkreditkarte und eine Fahrkostenpauschale. Zumindest schon sehr fair, dass die Rookies bei Openers auch bezahlt werden :)
Für ein Praktikum ist das Gehalt angemessen, wenn man bedenkt, dass man Praktikant:innen nicht entlohnen muss.
Das Praktikant*innen-Gehalt war zuerst ein wenig dünn, wurde aber angepasst und auch dem Workload entsprechender. Super cool war, dass das BVG-Ticket übernommen wurde.
450€ Gehalt bei Praktikanten, einer anderen Praktikantin wurde laut eigener Aussage mehr bezahlt
Monatsticket für Berlin AB wird gestellt
