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OptimalNachhilfe
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score3 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interessante Aufgaben, junges und internationales Team, guter Zusammenhalt, gute Arbeitszeiten
Bewertung lesen
unabhängig, eigene Gestaltungsmöglichkeiten (Nachhilfe)
Lockere und freundliche Atmosphäre, Morgens bringt der Chef einem schonmal einen Krapfen oder ähnliches mit! Dutzkultur, flache Hierarchien, jederzeit kann man Ideen einbringen, die gerne gehört werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Bezahlung
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kein Urlaub, keine Feiertage, keine Kankheitstage
Das einzige echte Manko, als Start-Up, wenn auch gut laufendes, zahlt die Firma ein klassisches "Praktikumsgehalt", immerhin lernt man viel, leben kann man davon alleine aber nicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OptimalNachhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OptimalNachhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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