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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching- tolle sehr kompetente Kollegen
Das es flache Hirachien gab. Jeder konnte immer zum Geschäftsführer und sich mit ihm über alles unterhalten.
weil die Kollegenschaft echt toll ist.
Dass jeder eingeladen ist, aktiv mitzugestalten und regelmässig vom Management relevante Informationen transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert werden. Viele Mitarbeiter - nicht nur bedingt durch die lange Beschäftigungszeit - reden von "meine Orga" und unterstreichen die besondere Verbundenheit zu einem "etwas anderen Mittelständler", der sich seit 2 Jahrzehnten erfolgreich im globalen Markt durchsetzt.
- hat nie sich um den Nachwuchs gekümmert
- kein wirkliches Karrieremanagement
- das Management hat zu oft gewechselt
- das Master Mind mit der Vision fehlte.
Nach dem jahrelang die Mitarbeiter zur Mehrarbeit angehalten wurden und üppige Boni gezahlt wurden, bekommen sie jetzt einen Tritt in den Hintern
Das sie nun Insolvent sind
dass das Management nicht ehrlich zur breiten Masse ist
Gehalts; Management
Eine Vision sollte für alle Mitarbeiter spürbar sein. Bei ständigen Umstrukturierungen gibt es keine Version und die Mitarbeiter verlieren den Glauben an den Erfolg.
1mal tabula rasa - das wars dann; der Kern ist gut!
Gibt es, verrate ich aber nicht hier, sondern addressiere sie direct an der zuständigen Stelle ;-)
