Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindungdie Mitarbeiter in der Produktion
Die interessanten Projekte und Produkte.
Die Innovation und das Potenzial nach Oben
Das gesamte Arbeitsklima, es wird immer mehr Druck auf die "einfachen" Arbeiter abgelegt.
One-Men-Show
Kommunikation, Organisation, Umgang mit Mitarbeitern
Das viele Bla Bla Bla und nix passiert.
Klare Firmenpolitik, Fähre Gehälter und auch mal einen Bonus, offenere Kommunikation in allen Bereichen und das von oben herab aus der Führungsebene sein lassen.
Er sollte mal zuhören, was die "einfachen" Arbeiter sagen und denken!
Mehr Entscheidungen auf Mitarbeiter verlagern
Mitarbeitern, insbesondere Führungskräften mehr Freiheiten lassen und diese nicht nur bei Fehlern als Verantwortlich darstellen.
Den richtigen Personen Verantwortung übergeben und den Mitarbeitern mehr zutrauen.
Mehr zulassen und zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Oscomed ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte
Sehr Interessante Kunden und Projekte, leider werden Themen meist steinzeitlich umgesetzt.
Interessante Aufgaben und Produkte an einem neuen Standort.
Tatsächlich interessante Aufgabengebiete, leider kein Know-how vorhanden um diese zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oscomed ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung am besten in der Freizeit und auf eigene Faust. Man kann sich aber gut entwickeln in der Firma. Aber nicht nur die Verantwortung wächst! Auch die geforderte Leistung wird bis über die Belastungsgrenze angezogen.
keine Möglichkeiten
gibt es nicht
Anfangs wurden viele Schulungen versprochen, nicht eine gab es. Wenn Mitarbeiter um Weiterbildungen bitten, bzw. diese Vorschlagen, wird man abgewimmelt und „gebeten“ nicht mehr damit zu nerven.
wenn man Ideen zur Weiterbildung hat, dann kann man dies anbringen.
