Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindungeine kleine Anzahl von Kollegen + 1 Person in der Führungsetage (die Personalchefin), die sich noch für die Arbeitnehmer einsetzt.
Das wir uns weiterentwickeln und das man sieht, das die Sachen angegangen werden die früher unter dem alten Chef immer nur versprochen wurden
das jetzt mal durchgegriffen wird, wenn Kollegen Mist bauen oder nicht arbeiten. Manchmal müssen Konsequenzen folgen.
Die netten Kollegen
Die körperliche Arbeit
Die offenen Ohren der Vorgesetzten
Probleme werden schnell geklärt , neue Personalchefin gibt sich sehr Mühe und bringt sich gut ein
Alles nur leere Sprüche
Keinerlei spürbare Wertschätzung. Diese muß nicht immer über Entlohnung stattfinden finden sondern es reicht auch schon ab und zu mal ein Lob. Und dieses sollte von der GF kommen.
Die sehr hohe Fluktuation. Jeder 2. stöhnt über die Arbeitsverhältnisse und hat schon Bewerbungen am laufen.
Den Rest...
das manche Entscheidungen doch noch recht lange dauern.
Evtl Schulungen veranstalten wo man miteinander arbeitet und nicht gegeneinander. Mehr respektvoller Umgang miteinander, mehr Kommunikation, Teamarbeit
Was soll man noch schreiben hört doch keiner zu oder ändert etwas
Es gibt nicht genug Platz hier...
Da die Kommunikation quasi garnicht vorhanden ist, sollte dringlichst daran gearbeitet werden. Den Mitarbeiter mitnehmen auch mal anhören. Verbesserungsvorschläge auch
mal umsetzen. Struktur und Führungskraft gibt es garnicht. Sehr lange Entscheidungswege vereinfachen und Vertrauen an den Mitarbeiter auch mal anwenden.
Mitarbeitern Wertschätzung zeigen. Versprechen einhalten und vorallem ein offenes Ohr haben.
Der am besten bewertete Faktor von ossenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fast alle sind freundlich und machen da auch keinen Unterschied was Geschlecht, Herkunft oder „Rang“ angeht
Wie in jeder Firma gibt es Personen mit dem man mehr oder weniger zurecht kommt.
Mal etwas positives
Teils vorhanden. Viel erwarten darf man nicht. Es sind überall Grüppchen, die sich selbst einen Vorteil verschaffen möchten.
Es kommt auf die Kollegen an. Hilfe braucht man von einigen nicht erwarten da Sie selber völlig überlastet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ossenberg ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Allgemein schlechter Ruf als Arbeitgeber, selbst bei der Agentur für Arbeit und Umgebung.
Kennernlerntreffen...schnell zum nächsten
Außen hui, innen…..
sehr schlecht
Im Blenden ist man ganz groß, aber die Fassade bröckelt! Nicht ohne Grund so hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer was erreichen will, der kann was erreichen. Wer nicht will dann braucht man sich nicht beschweren
wird angeboten
Verbesserungswürdig.
Arbeiten und sonst nix
Es werden mittlerweile diverse Schulungen angeboten.
