Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
Vor 2 Tagen
Hamburg
Vollzeit
DSV Deutschland
Vor 14 Tagen
Mannheim
Vollzeit
Die Schweizerische Post
Vor 4 Tagen
Zürich
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyLohn- und Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Auszubildende werden versucht, im Unternehmen zu halten, man möchte gut ausgebildete Leute behalten.
Man merkt kaum einen Unterschied, ob Geschäftsleitung oder Sacharbeiter, alle werden gleich behandelt, es wird per DU gesprochen und nicht das Sie Prinzip.
Die Lohnzahlungen sind immerhin pünktlich.
Keine Möglichkeiten für Homeoffice.
Keine Essensversorgung am Standort.
Das " Wir Gefühl " geht leider unter.
Es geht oft nur um das Thema Geld, was die Firma anscheinend für Neuerungen oder Prämien nicht hat.
Das er nicht kritikfähig ist und häufig die Angestellten von "oben herab" behandelt und sich nicht mit den Mitarbeitern über praxisnahe Lösungsmöglichkeiten auseinander setzt. Es wird viel versprochen, doch leider nur wenig gehalten. Frei nach dem Motto: "Ich muss es ja nicht machen..."
Bessere online Kommunikation mit den Mitarbeitern und mehr ÖPNV zum Arbeitsort
Wertschätzung ist das A und O in der heutigen Zeit und darf keinesfalls vernachlässigt werden. Ebenfalls ist die Kommunikation ein großes Thema.
Daran kann und muss immer von allen Seiten gearbeitet werden. Genau wie beim Thema Kritikfähigkeit.
Die Firma muss von grundauf neu aufgestellt werden!!!Keine Wertschätzung keine Benefiz nix!!!!!Bieten nix wollen alles sehr schlecht in der heutigen Zeit.
Den Mitarbeitern deutlich mehr Wertschätzung entgegen bringen und sich auch mal Kritik gefallen lassen. Beide Seiten könnten durch Kritik "wachsen", doch leider nimmt das Management Kritik nicht an und empfindet solche meistens als ungerechtfertigt und persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein durchschnittliches Gehalt wird gezahlt. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus Vermögenswirksame Leistungen und eine Altersvorsorge. Ich glaube mehr muss man dazu nicht sagen, in anderen Unternehmen gibt es weder das eine, noch das Andere. Absolut Top
Fair und pünktlich
Das Grundgehalt geht in Ordnung, doch leider wird an der Höhe von Urlaubs- und Weihnachtsgeld extrem gespart. Die liegen im unteren Bereich und reichen netto eventuell noch gerade für ein Familienessen auswärts.
Gezahlt werden noch VWL, betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Prämien.
Gehalt immer pünktlich, betriebliche Altersversorgung zahlt nur der AG ein...
Es gibt einen vernünftigen Lohn und einige Zusatzleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Overnight Tiefkühl-Service ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Fahrer im Fernverkehr ist es schwer, aber mal ein einzelner Tag frei geht immer
Schlafen Essen Arbeiten...bloß kein Urlaub nehmen und 24/7 für die Firma da sein
Leider sind die Arbeitszeiten nicht immer optimal, aber auch nicht schlechter als anderswo
Durch die fast grundsätzliche volle Ausschöpfung der Schichtzeit, ist man größtenteils nur noch für die Firma da und hat wenig Zeit für Familie, Hobbys oder dergleichen.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, daß "wichtige private Termine" nach frühzeitiger Absprache meistens möglich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Workshops werden regelmäßig angeboten. Weiterbildungen müssen besprochen und dann genehmigt werden, den ersten Schritt sollte man machen, freiwillig kommt kein Arbeitgeber auf seine Mitarbeiter*innen drauf zu. Aber man ist offen für alles.
Wird Angeboten....wenn der Bedarf gedeckt werden muss...
bei mir nicht relevant, aber die Führungskräfte wachsen meistens aus den eigenen Reihen und kennen die Basis.
Wer "klein" ist, bleibt "klein" ! Es mag durchaus Ausnahmen geben, sind aber eher die Seltenheit. Über Aufstiegsmöglichkeiten oder ähnliches wird nicht gesprochen bzw gibt es auch keine mir bekannten Angebote.
