Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtTolle Kollegen. Ich kann mich entwickeln. Soziale Aktivitäten außerhalb von Corona.
Kurze Wege
Linkes Image
Gutes Team
Gehalt stimmt wenigstens.
Leider nichts. Diese "unsterbliche Götterhaltung" und die Geldaugen sprechen für sich.
Momentan leider nicht viel. Früher war man richtig gut aufgefangen und aufgenommen in die pad Gemeinschaft….. heute ist sich leider jeder selbst der nächste und man kann gar nicht so schnell schauen wie man auf das Abstellgleis gerät.
Die Bezahlung und den Widerstand, Dinge nachhaltig zu verbessern
Die ganze Ebene da "oben". Die vergessen wohl, dass ohne das gesamte Personal die Firma den Bach herunter gehen würde und selbst bei der Agentur für Arbeit vorstellig werden müsste.
Des Weiteren ist die Wertschätzung alles andere als menschlich, habe ich so noch NIE erlebt, keine Würdigung der geleisteten (Mehr-)Arbeit und Eigenintitiativen, bei einem Fehler wird man ... *und Tschüss* und man ist eben nur ein untere/r "billige/r" Angestellte/r, egal wieviel Berufserfahrung und Wissen man hat.
Kennt man ja, die ...
Schlechte Kommunikation
Hoher Druck von oben
Keine Gleichberechtigung von Männern
Neue Ideen werden nicht gefördert
Kinderschutz eher wenig angesehen, obwohl Kinderschutzkonzept
Keine Benefits
Absolut NULL Wertschätzung
Alles andere.
Gleicher Lohn für gleich Arbeit
TVL jetzt!
Hören, was Mitarbeiter zu sagen haben und ernst nehmen.
Es gibt so viele, einfach mal selbst reflektieren bevor man Mitarbeiter rund macht.
Manche Abläufe könnten schneller sein (bspw. in der Objektverwaltung).
Arbeitnehmer mehr unterstützen, vorallem die, die aufgrund von Änderungen Probleme haben ihre Leistung zu halten. Schließt sie nicht gleich ins Aus. Helft ihnen zur alten Leistung zurück zu finden. Unterstützt Arbeitnehmer, die nach längerem Ausfall zurück kommen, lasst sie nicht alleine im Ungewissen.
Der am besten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung für sie!
Grundsätzlich sehr gut. An der Verabschiedung zur Rente könnte ein bissl gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl Team, Leitung als auch Führungsebene kommuniziert null. Wenn man um Hilfe oder nur um ein Gespräch bittet, wird man gleich zwangsversetzt. Und das ist auch schon mehreren Kollegen so ergangen.
Kommuniziert wird viel in Richtung Chefetage, also in Supermärkten kommuniziert man mehr, vor allem muss man ewig auf eine Rückantwort warten.
Schlechte bis gar keine klare und offene Kommunikation. Große Lästereien und intriegen
Generell ist die Kommunikation im Träger sehr freundlich und zugewandt. Allerdings müsste er noch den organisatorisch bedingten Informationsfluss was Vertragsverlängerungen etc. angeht verbessern. Da dies häufig zu lange dauert, sind schon gute MitarbeiterInnen gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der "Obrigkeit" und dem Etagen-Anhängsel sind die Stühle einbetoniert.
Gesagt wird "klar gern" aber aus irgendwelchen personellen Gründen geht es nie.
Fortbildungen werden eigentlich immer genehmigt
