Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
BetriebsarztKann ich nicht zu sagen da ich schon so lange da bin und mich daran gewöhnt habe.
Kollegen aus aller Welt, internationales Ambiente
Ich melde mich wenn mir was einfällt.
Am besten kann er die Nase hoch machen. Eingebildete schnössel der Meyer und oetken
Kantine, HVV Zuschuss, Image, Arbeitgeberrabatt 25%, Massage (2Mal im Monat)
Man wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht. GL ist unantastbar und Belegschaft mitunter regelrecht eingeschüchtert ob des stellenweise aggressiven Auftretens. Auf der einen Seite wird augenscheinlich Wert gelegt auf Offenheit und Solidarität, andererseits Diskriminierung, bspw. von älteren Mitarbeitern. Abweichende Meinungen offenbar unerwünscht und daher weitestgehend nicht geäußert. Nach langer Krankheit Kündigung ohne zufrieden stellende Begründung.
Gehalt, nicht fair gegenüber allen , schlechte Kommunikation , seit Jahren immer wieder die gleichen schlechten Ideen und Umsetzungen.
Aus Angst vor Konsequenzen schweige ich lieber.
Umgang mit den Mitarbeitern und versuchen andere mit üblen Tricks loszuwerden
Die Menschlichkeit geht mehr und mehr verloren unter den Kollegen und Vorgesetzten. Hauptsache die Zahlen stimmen. Börsenorientierter Personalrausschmiß damit die Zahlen der Distrikt Manager stimmen wird sich früher später rächen !
More control over middle management and employee well-being
Man sollte den Werten folgen, die man sich auf die Fahnen geschrieben hat. Da klafft eine eklatante Lücke
Mehr Gehalt als den Mindestlohn zahlen . Mehr Gleichberechtigung
Da kann man so viel erzählen wie man möchte, die Führung schiebt ihren eigenen Film.
Freundlicher zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Pandora EDC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt von den Kollegen viel und man hat auch sehr viel Spaß gemeinsam
Kommt auf die Kollegen an , leider viele verlogen
Die Mitarbeiter sind großartig. Jeder hilft jedem und das Potential und Know-how ist riesig.
Bei EDC arbeiten über 25 unterschiedliche Nationalitäten jeden Tag eng miteinander zusammen. Das gibt der Arbeit ein ganz besonderen positiven Flair. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft und ein Interesse aneinander. Auch wenn man natürlich nicht mit allen gleich viel zu tun hat, ist jedes kurze Gespräch auf dem Flur oder in der Küche sehr freundlich und offen.
Es gibt die einen mit denen man kann, und die anderen mit denen man muss! 2tere sind diese, die keinerlei eigene Sorgen haben und sich genüßlich mit den Problemen anderer beschäftigen. Bei dieser Gruppe sind Personen die ausgeschieden sind auch alle zu Recht ausgeschieden. Die Mundpropaganda seitens Führung funktioniert in diesem Unternehmen tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pandora EDC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Minimum Bezahlung, damit lässt sich keine Leben führen, es sei denn es besteht aus Arbeiten und Schlafen gehen.
Man hätte keine Möglichkeiten zum Aufstieg
Keine Betriebsrente oder Altersvorsorge! Drücken die Gehälter und kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonuszahlungen nur bei erreichen der Vorgaben! Oft Utopie
Mit einem Master Abschluss verdient man 2300 brutto
Gehälter sind im Branchenvergleich relativ gering. Zusätzlich gibt es aber einige großartige Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
depends on your connections
Manchmal gab es Schulungen
In meiner Position hatte ich keine Karrierechancen. Vielleicht nur als Teamleader. Was für mich nicht interessant genug wirkt.
Wenn wirklich Karriere machen möchte kann man weit kommen, man wird gefördert aber alles hat auch seine Grenzen.
Sollte sich jemand als Talent oder außerordentlich Ambitioniert erweisen, wird versucht diese Personen zu fördern und beruflich voran zu bringen.
