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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageIch habe bei Papp Logistics meine Ausbildung gemacht und habe jetzt eine Führungsposition. Man hat hier gute Aufstiegschancen und man wird gefördert, wenn man das möchte.
Kollegen, Arbeitsplatz fast im Grünen, man kennt sich, offen für neue Ideen
Familienbetrieb +100 Jahre, Authentisch, mit Leib und Seele dabei. Respekt und Engagement.
familiär, flache Hierarchie
ÖPNV-Anbindung könnte etwas besser sein, IT mit Macken
Nobody is perfect
keine Führung, keine Parkplätze
Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
Mehr Struktur, mehr Projektarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Papp Logistics ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich immer neuen Herausforderungen stellen! Man lernt viel in kurzer Zeit.
Die Stunden vergehen wie im Flug, macht wirklich Spaß!
Nie Langeweile, vielseitig und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papp Logistics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verbesserungswürdig, aber das ist auch eines der schwierigsten Bereiche
Ist ja grundsätzlich kompliziert, auch hier verbesserungsbedürftig
Kann besser sein aber auch schlechter, ist aber grundsätzlich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt pro Jahr eine hohe Summe, die für Fortbildungen investiert wird. Mitarbeiter*innen dürfen nicht nur fachliche und persönliche Fortbildungen machen, sondern auch Fortbildungen die nichts mit der direkten Arbeit zu tun haben. Wir hatten auch schon einen Umweltforscher und einen Haiforscher bei uns in der Arbeit.
Die Geschäftsführung gibt viel auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Fachwirt ect nicht gewünscht keine Unterstützung
