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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEr stärkt das teamgefühl und unterstützt die gruppendynamik
Das Haus an sich ist ganz schön.
Ich habe die Zeit im Parkhotel Bilm sehr genossen. Besonders hervorzuheben ist das super Team. Auch wenn ich schon seid 6 Monaten nicht mehr in dem Betrieb arbeite, stehe ich mit vielen ehemaligen Kollegen noch in Kontakt. Auch mit der Geschäftsführung. Alles ist sehr familiär. Das spüren auch die Gäste und macht dieses Hotel aus!
- er steht zur jederzeit zur Verfügung egal um welche Uhrzeit
- er hilft wo er kann
- der zwischenmenschliche Umgang untereinander der GL/und den Mitarbeiten ist auf einem sehr sehr gutem Niveau
-
Das Team, das tolle Ambiente, der Umgang miteinander, die Vielseitigkeit.
Spontanes unübersichtliches handeln bei Engpässen
Das gerade Auszubildende einfach nur als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden. Eine Übernahme wird gar nicht erst angeboten - obwohl ich mal im Raum stehen lasse das ehe keiner bleiben will . Bei Hochzeiten sind nach Mitternacht nur noch Auszubildene im Haus . Von GL und ABTL keine Spur .
GIBT ES NICHTS
- Man wird mit zuviel Arbeit allein gelassen
- unzählige Überstunden
- Die Geschäftsführung ist ziemlich unmenschlich, so sollte man keine Mitarbeiter behandeln, wir sind alle Menschen. Und keiner ist etwas Besseres als ein anderer.
- Mit der Arbeit wird man komplett allein gelassen und wenn man dann entscheiden muss, gibt es negative Hiebe, wenn man nicht nach Vorstellung der Führungskräfte agiert.
Mehr vorraussicht besse kriesenplanung
Etwas mehr Menschlichkeit im Umgang mit anderen ,
Regeln auch als Regeln behandeln ,
Gesetze befolgen ,
Eher an Qualität arbeiten als an einer Schein Werbung "Glück".
Entweder man hat die Mittel, genug Mitarbeiter einzustellen und man geht mit ihnen auch menschlich um, oder man lässt die Finger von unternehmerischen Tätigkeiten. So leiden einfach zuviele darunter.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Bilm im Glück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team ohne Gl und ABTL sehr gutes Team..
Das Team steht im Vordergrund
Der Teamgedanke wird im Parkhotel Bilm sehr groß geschrieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Die tägliche Zusammenarbeit in dem jungen Team schweißt zusammen und man erscheint mit Freude bei der Arbeit. Mit Fragen, Problemen oder unerwartet hohem Arbeitsaufkommen steht man nie alleine da.
Dadurch, dass wir derzeit ein sehr junges Team sind, macht es umsehr mehr Spaß jeden Tag mit einem lächeln zur Arbeit zugehen. Man geht nicht zur Arbeit weil ich es muss, sondern weil ich es WILL. Es gibt nichts bessers.
Die Kollegen sind richtig gut organisiert und das ist durch und durch richtiges Teamwork! Das kommt wohl daher, dass die Angestellten so viel Arbeit aufgedrückt bekommen, dass sie das zusammen angehen müssen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Bilm im Glück ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unmenschliches Zumutung von 16 Std.Schichten Samstag + Sonntag bei Zeiten wie Sommer ( mit Hochzeiten ...) dafür gibt es zwar passende 2 Tage frei in der Woche, aber nicht mal zusammenhängend ! Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden !!
Freizeit? Meine persönliche Erfahrung brachte mir round about 700 UNBEZAHLTE und NICHT MIT FREIZEIT AUSGEGLICHENE Überstunden.
Was ich loben muss: Wenn man deutlich macht, dass ein Freiwunsch wichtig ist, dann wird der auch meist gewährt.
Dienstpläne werden kurzfristig geändert, zwischen zwei Schichten hat man ab und an auch mal nur wenige Stunden (z.B. 4 Stunden). Ab und an arbeitet man viele Tage am Stück durch (bei mir: etwa 12 Tage).
Das alles ist gesetzlich geregelt, da wird sich null dran ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten .
volle Unterstützung und Förderung
Jeder weiß, wie die Aufstiegschancen sind in dem Betrieb. Sie sind auch fast nicht notwendig, aber mann wird halt mit mehreren und neuen Aufgaben vertraut gemacht, sodass man immer mehr Verantwortung bekommt.
Es gibt ab und an sogenannte Seminare, wofür man aber seine geringe freie Zeit opfern muss. Ansonsten hat man keine Chancen vor Ort. Die Hierarchie bildet sich ausschließlich aus Führungskräften und Azubis. Vereinzelte gibt es Festangestellte. Manchmal werden diese für weniger als ein Jahr angestellt, um Engpässe zu überbrücken und dann gekündigt.
