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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageDie Arbeit im Büro war trotzdem sehr Abwechslungsreich. Man musste auch mal mit zu Baustellen, oder Fuhrpark transportieren. Das war sehr sehr Interessant
Firma wird von Familie geführt (Vater und seine 2 Töchter). Alle drei sind zu 100% im Tagesgeschäft involviert, und wissen somit was läuft. Keiner verbringt seine Zeit auf dem Golfplatz!
Mitarbeiter werden ernst genommen, und können sich hier entfalten. Firma möchte wachsen, und ist bereit dafür zu investieren.
Gute Bezahlung, abwechslungsreich, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Besonders gut gefiel mir, dass die Paul Becker Unternehmensgruppe so breit aufgestellt ist und dadurch das Aufgabengebiet noch größer und vielfältiger wurde.
Ich habe sehr viel gelernt und konnte mich in vielen Bereichen weiter entwickeln. Ich genoss ein riesiges Vertrauen, wofür ich sehr dankbar war und noch bis heute bin. Die Entscheidung zu kündigen war nur durch meinen Wegzug begründet. Ich wäre sonst gern geblieben.
Tolle Chefs, offen für Neues, leistungsgerechte und pünktliche Zahlung.
Die Arbeitszeiten sind nicht für jedermann
Sozial Media muss intensiver genutzt werden, damit dir Firma das Image erhält, welches es verdient.
Kleinere Firma, man muss auch mal Aufgaben erledigen welche nicht zum normalen Job gehöre (zur Abteilung)
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Als Chef sollte man mehr darauf eingehen, wie die Angestellten miteinander umgehen, Streitereien und unangebrachte Kommentare waren leider keine Seltenheit.
Kantine wäre Super
Einführung von Gleitzeit oder ähnlichen Arbeitszeitmodellen
Über eine Kantine würden sich viele freuen, jedoch leider aus Platzgründen aktuell nicht umsetzbar...
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr zur Teambildung,
Der am besten bewertete Faktor von Paul Becker ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma ist im Wandel, sowohl im Wachstum als auch in der Digitalisierung. Es gibt viele neue Projekte, und jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.
Ich durfte bereits im 1. Lehrjahr eigenverantwortlich Arbeiten, Verantwortung übernehmen (so viel ich mir zutraue) und freue mich bis heute über die abwechslungsreichen Aufgaben.
Bei keiner anderen Firma hatte ich interessantere und vielfältigere Aufgaben als bei der Paul Becker GmbH. Angefangen bei den klassischen Drucksachen, über meterhohe Gerüstwerbungen, hin zu Drohnenflügen für Videoclips und Fahrzeugfolierungen für Sportwagen, es war einfach unglaublich abwechslungsreich. Da Fotografien von Arbeitseinsätzen, Schulungsvideos für Arbeitsbühnen oder Erklärfilme ständig benötigt wurden, war ich sehr viel unterwegs.
Die Fotoshootings auf der 72 Meter Arbeitsbühne werde ich nicht mehr so schnell vergessen! :-)
Die Aufgaben in meiner Position waren immer sehr abwechslungsreich und spannend. Von der Beschaffung von Außenwerbung für andere Niederlassungen über die Einführung des elektronischen Rechnungsversandes bis hin zur Beschriftung der Arbeitsbühnen war alles dabei. Ich hatte die Möglichkeit mich in verschiedene Projekte einzuarbeiten und diese selbstständig zu leiten und mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben. Mitarbeiter können sich bei Interesse auch in Projekte außerhalb eigentlichen Arbeitsbereiches einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Becker ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man eine Aufgabe erledigt, ohne zu wissen das man diese erledigen soll.
Hier besteht noch etwas Nachholbedarf in Sachen Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, sofern sie für den Arbeitsbereich sinnvoll sind. VHS Kurse im Nähen werden verständlicherweise nicht bezahlt. Die meisten Abteilungsleiter und Führungskräfte haben hier als AZUBI oder von unten angefangen. Wer sich entwickeln möchte hat hier die Change!
Mit Eigeninitiative bekommt man fast alles
Weiterbildung ist gern gesehen.
