Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe bei der Paul Horn GmbH meine Ausbildung gemacht, welche sehr gut war. Wir Auszubildenden durften fast alle Abteilungen durchlaufen und wurden auch immer gut in das Tagesgeschäft mit eingebunden. Es hat immer Spaß gemacht. Auch die Ausbilder sind sehr nett und man fühlt sich dort gut aufgehoben. Sie sind sehr vertrauensvoll und nehmen sich auch mal Problemen an. Außerdem gibt es intern Angebote, z.B. Englischkurse, durch die man sich, auch nach der Ausbildung, weiterentwickeln kann.
Sehr professionell in allen Bereichen.
Ich war und bin stolz bei Paul Horn gearbeitet gehabt zu dürfen!
Alles, vom Arbeits Umfeld bis hin zur Bezahlung.
Top geführte Firma!
Das soziale,die Bezahlung,Atmosphäre.
Top Anlagen, Super Technologien, Kostengünstiges Betriebsrestaurant.
2 Jahresvertrag
Lohngruppe 5 und dann bleibt es erst einmal 10 Jahre, egal was für Leistung du bringst!
Wer als Industriemechaniker was drauf hat sollte diese Firma meiden.
Wer einfach bei der Arbeit sein Hirn abschalten möchte ist da genau richtig!
Keine Weiterbildungsangebote für Arbeiter. Klare Schere zwischen Büro und Produktion. Auch durch Vorgesetzte sowie Geschäftsführung und Geschäftsleitung gelebt, leider…
Es ist schade, dass es gar keine Möglichkeit für Home-Office gibt.
Wurde bereits beschrieben.
Es fehlt an Wertschätzung und der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
Es wäre zielführender intern qualifizierte Mitarbeiter aufsteigen zu lassen als die Stellen extern zu besetzen.
Auf die individuellen Gespräche welche der Mitarbeiter mit dem Vorgesetzten führt zurückgreifen, falls es zu einer Kündigung kommt. Nicht das Gefühl geben, dass jeder ersetzbar ist. Das steigert nur die Fluktuation.
Manche Entscheidungen brauchen sehr lange, bis sie getroffen werden, was den Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Hier wäre es sicher schön, wenn dann mehr kommuniziert werden würde, weshalb diese Entscheidung so lange dauert, bevor es zu Missverständnissen kommt.
1. Schichtzeiten anpassen bzw. eine Umfrage starten!
2. Ab 10 Tage Abzüge vom Weihnachtsgeld und Prämien abschaffen, oder zumindest differenzieren wer wirklich nichts für seine Krankheit kann!
3. Mehr die Mitarbeiter bevorzugen für interne Weiterbildung! Wertschätzung fehlt!
4. Die Mitarbeiterbeurteilung individuelle vergeben und nicht aus einem Topf, da sich ein Mitarbeiter im Normalfall nicht verschlechtert!
5. Jobrad sollte einer der größten Arbeitgeber in Tübingen schon anbieten
Der eingeschlagene Weg kann wirklich der richtige sein, schau mer mal …
Der am besten bewertete Faktor von Paul Horn ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer moderne Technik durch dauerhafte Investitionen in Anlagevermögen wie Gebäude, Maschinen etc.
Natürlich auch im Punkt Arbeitsplatz vorbildlich, jede Maschine hat eine Absaugung, die Maschinen werden durch externes Reinigungspersonal gesäubert und der Boden ist sauberer als in der Uniklinik Tübingen.
Alles ist sehr modern und auch die Arbeitsplätze sind mit guten Geräten ausgestattet. Fast jeder hat einen Höhenverstellbaren Schreibtisch. Es ist immer sehr sauber.
Es ist für alles gesorgt! Sehr sauber, Klima, Werkzeug, Maschinen, essen und trinken wird durch Automaten auch für die Nachtschicht bereitgestellt.
Sehr gute Ausstattung, ergonomisch State of the art
Es ist alles gepflegt neu und sauber…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Horn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unqualifizierte Führungskräfte…oft niedrigerer Bildung als manch ein Arbeiter darunter
Wirst nur vertröstet. Setzen sich für einen nicht ein.
Keine neuen Ideen und behalten den Stand von vor 10 Jahren bei. Wollen bei der Geschäftsführung und Geschäftsleitung immer top da stehen, auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Ich seh es öfters, das manche Abteilungsleider in der falschen Position sind. Man sollte ein paar davon am besten auswechseln
Handeln zu oft zu ihrem Vorteil und wollen sich immer profilieren. Für Arbeiter wird sich nur eingesetzt wenn diese auch vorteilhaft für den Vorgesetzten selber sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viel Vetterwirtschaft. Wenig bis gar keine Chancen aufzusteigen.
Wird erstmal ungern gesehen, dennoch doch unterstützt wenn es dann doch vom Arbeitnehmer gewünscht wird. Zitat dazu "Wir brauchen mehr Indianer und keine Häuptlinge mehr".
Viele Möglichkeiten, eigene Akademie
Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
Als Arbeiter keine Chanve auf Weiterbildung. Angestellte bekommen diese Möglichkeit.
Leide eine eindeutige Zweiklassige Gesellschaft
