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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBei keinem Arbeitgeber habe ich bisher erlebt, dass so viel Wert auf das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer*innen gelegt wird. Benefits die angeboten werden sind tatsächlich vorteilhaft. Zu keiner Zeit hatte ich bisher das Gefühl nur "eine Nummer im System" zu sein. Selbst die Geschäftsführung begegnet einem mit viel ehrlicher Freundlichkeit, so dass man sich bei Paulmann wirklich wohlfühlen kann. Man kommt gerne zum Standort und arbeitet gemeinsam daran, das Unternehmen Voran zu bringen.
In der Kantine gibt es nicht nur Mittagessen. Es gibt kostenloses Obst und Wasser. An Automaten erhält man kostengünstig Filterkaffee oder Café Crema. Selbst ein Automat für Limonaden u. Süßigkeiten rundet das Angebot ab.
Für E-Auto Fahrer gibt es genug Lademöglichkeiten zu einem günstigen Ladetarif.
Kantine, Parkplatz, Ladesäulen, schönes Gebäude
Das Essen in der Kantine
Die Probleme sind erkannt. Es werden Seminare für Führungskräfte durchgeführt, das Casino wurde renoviert, es werden Benefits wie Fahrradleasing und Hansefitmitgliedschaft angeboten.
Die verschiedenen Abteilungen arbeiten nebenher. Fingerzeig auf andere Abteilungen.
-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet
Durch die starke Durchmischung alter und neuer Strukturen, entstehen Hemmnisse in Richtung Innovationen und Change-Prozessen. Manchmal wäre mehr "hands-on" statt absolute Prozesstreue wünschenswert.
Die Gerichte in der Kantine sind stark fleischlastig. Es wäre wünschenswert, wenn mehr pflanzliche Alternativen angeboten würden, um eine ausgewogenere und gesündere Ernährung zu fördern.
Würde zu lange dauern, dies hier alles aufzuführen.
Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es sinnvoll, kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen zu investieren. Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter und gezielte Optimierungen könnte ein noch perfekterer Arbeitsplatz geschaffen werden, der sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität fördert.
Mut zu Veränderungen, um mehr "Moderne" ins Unternehmen zu bringen. Alte eingefahrene Vorgehensweisen nicht einfach hinnehmen, sondern diese aufbrechen und hierbei alle beteiligten Mitarbeiter*innen direkt einbinden.
Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich ...
Bei Problemen mit Führungskräften die Mitarbeiter anhören und nicht die Probleme ignorieren.
Mehr Transparenz in allen Bereichen.
Anpassung der Regelung bzgl. des mobilen Arbeitens.
Gehaltsstrukturen verändern/anpassen.
- die Räumlichkeiten sind aufgrund der wachsenden Teams begrenzt. Hier sollte zeitnah eine Lösung gefunden werden
Der am besten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der eng zusammenarbeitenden Abteilungen meistens starker Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass auch Abteilungsübergreifend ein guter Umgang miteinander gepflegt wird, was auch gelebt und mit vielen Aktionen gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass gerade Kolleg*innen, die lange mit an Bord sind, Angst haben, dass ihnen "die Butter vom Brot" genommen wird. Dies lässt aber mit der Länge der Zusammenarbeit nach.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und von einem echten Teamgeist geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ab und zu könnte die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen etwas besser koordiniert werden.
sicherlich in den Abteilungen etwas unterschiedlich. In meiner Abteilung super. gehen gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt, jeden Mittag ins Casino, danach gemeinsam spazieren. Da man ja viel Zeit im Unternehmen verbringt, bin ich mit vielen Kollegen tatsächlich befreundet
Ist abhängig von der Abteilung. In manchen ist er gut, auch Abteilungsübergreifend, in anderen ist sich jeder selbst der nächste
In unserer Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist tariflich geregelt, Quereinsteiger bekommen das gleiche Gehalt wie Fachkräfte,. Auf eine abgeschlossene Ausbildung wird wenig bis gar nicht wertgeschätzt.
Eher unter dem Durchschnitt. Eine Anpassung an den marktüblichen Standard muss individuell verhandelt werden, da der eher ungünstige Tarifvertrag die Basis bildet. Dafür gibt es aber viele Gratifikationen (die nicht immer 100% planbar sind) aber die Schwächen im Grundgehalt ausgleichen können.
Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.
Wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Leider werden die Gehaltsgruppen nicht konsequent für alle Mitarbeiter einer Abteilung eingehalten.
Einige Mitarbeiter erhalten deutlich weniger/mehr Gehalt als andere, welche die gleichen Aufgaben verrichten.
Paulmann ist ein absolut verlässlicher und überpünktlicher Zahler. Es wird nach Tarif für Groß- und Einzelhandel gezahlt, was nun nicht so dolle ist. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Von der Ergebnisprämie sollte man sich nicht ködern lassen, die gab es nämlich 2 oder 3 Jahre aufgrund Umsatz-Einbrüchen gar nicht und kann Mal höher oder gering ausfallen. Ist im allgemeinen (nur nicht während der Corona Zeit) auch an die Anwesenheitstage gebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in unserem Unternehmen. Regelmäßige Schulungen und Workshops unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Allerdings könnten die individuellen Karrierepläne noch stärker gefördert und transparenter kommuniziert werden.
Sehr wenige Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Wenn du männlich bist, hast du gute Aufstiegschancen oder wenn du gut im einschleimen/ Hintern kriechen bist.
Ansonsten wirst du immer auf ein und denselben Level bleiben. Sobald du eine eigene oder andere Meinung hast bist du out.
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber proaktiv angegangen/eingefordert werden. Sofern der Wunsch besteht die Abteilung (oder Position) zu wechseln, wird dieser gefördert.
Unfähige und nicht ausreichend Gebildete steigen auf, weil diese die wenigsten Widerworte haben. Lassen sich dann gut steuern und lenken.
