Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWie schon oben beschrieben: Es entstehen hier keine Probleme, wenn man einen Arzttermin während der Arbeitszeit hat. Diese Zeit wird auch nicht aufgeschrieben, sodass man sie unbedingt nacharbeiten müsste.
Kurzfristig Urlaub, ist hier auch kein Problem (wenn es bei den Kollegen auch passt).
Wenn der Schuh drückt, kann man mit dem Arbeitgeber gut drüber sprechen.
Er ist geizig, hört nicht richtig zu, verbreitet Lügen , macht finanzielle und private Schäden, ist unfreundlich, hat kein Verständnis, kein Mitgefühl.
Könnte mehr Parkplätze gebrauchen. Ansonsten nichts, da alles vorhanden ist.
Er soll sich mal Gedanken machen, ob er alles richtig macht. Er soll freundlicher sein und nicht so ein geiziger Arbeitgeber. Außerdem soll er anfangen zu lernen zuzuhören, denn das scheint bei ihm auch nicht zu funktionieren und sollte aufhören lügen zu erzählen.
Der am besten bewertete Faktor von PAULY Rechtsanwälte ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine sehr gut angesehene Kanzlei mit gutem Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAULY Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist bei ihm ein Scherz. Man bekommt dadurch finanzielle Belastung und es interessiert den Arbeitgeber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist für den Arbeitgeber ein Fremdwort
