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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatzprivat vielleicht ganz nett. Relativ schnell offen und direkt, vielleicht ein wenig zu direkt. Es gibt/ gab (??) einen Bürohund
Das Arbeiter sich einstempeln müssen aber die Arbeitgeber brauchen es nicht und können dadurch machen was Sie wollen
Weiß es doch eh besser, also am besten direkt dort nachfragen
Flexibilität hat der Arbeitnehmer dem Betrieb über zu sein und nicht umgekehrt.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein zu gehen und nicht Sie anhören und zu ignorieren. Führen Sie Gleitzeit ein und sein Sie Fair zu den Mitarbeitern. Und befolgen Sie auch Ihre eigenen Regeln. Und erlauben Sie auch Homeoffice.
Es sollte die Mitarbeiter achten und adäquat bezahlen. Der Umgang sollte nicht wie vom Herr zum Diener zelebriert werden und Entscheidungen nachvollziehbar.
Personalführung. Zeitmanagement. Juristische Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers.
Man sollte überdenken, was für einen Stellenwert der Mitarbeiter für das Unternehmen hat.
Der am besten bewertete Faktor von pbe Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchwachsen, bei den einen hat man Glück, bei den anderen Pech. Insgesamt mehr Schlecht als Recht. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied bekommt hier ganz ungeahnte Dimensionen.
Ausbaufähig aber völlig okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbe Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Entscheidungen der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung widerspruchslos hinzunehmen. Nachvollziehbarkeit nicht nötig, denn, warum ist der Chef der Chef?
Ab einem gewissen Punkt bemerkt man schnell das Zuckerbrot und Peitsche System. Wer kennt es nicht. Also eher die Peitsche. In der Produktion begangene Fehler werden dem Mitarbeiter anteilig in Rechnung gestellt.
"Fehler ziehen wir Ihnen von den Lohn ab!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht und wenn wird man nicht dafür eingesetzt.
Insofern Weiterbildung, dass die Ungelernten auf Kurse geschickt werden ( Stanzen, Lasern, Kanten) um dann weiter qualifiziertere Arbeit zu Ungelernten-Lohn zu verrichten. Persönlichkeitsentwicklung nur wenn diese mit der GF übereinstimmt.
Man hat als 1-Mann-Abteilung (in der Verwaltung, aber nur theoretisch, weil jeder macht ja alles) seine eigene Abteilung.
Siehe Gehalt.
