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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt trotz Kündigung eine Gewinnbeteiligung!
Mein Ch€f kennt mich beim Namen, ich bin keine Personalnummer XY.
Während der hohen Inflation hat uns unser Senior nicht hängen lassen, dass rechne ich ihm hoch an. Auch sind die Sommer- & Weihnachtsfeiern immer ein super Ereignis
Man ist als Mitarbeiter keine Nummer, der Chef kennt einen beim Namen
Unterirdische Geschäftsführer!
Wenn Pero nicht handelt wird es in der ein oder anderen Abteilung ein Generationproblem geben.
Viele Mitarbeiter werden in den nächsten Jahren in Rente gehen, dass Wissen muss in allen Bereichen an die jüngere Generation weitergegeben werden
Kein Urlaubsgeld
Wie beschrieben keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine Lohnerhöhung, obwohl mündlich zugesagt
Etwas zu verbessern ist hier echt schwer, teilweise Kämpfe gegen Windmühlen. Man hält schon gerne an veralteten Strukturen fest nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht "
Veraltete Strukturen ablegen, die 1990 er Jahre sind vorbei. Prozesse verschlanken, Digitalisierung voranbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mündlich versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten, für Erhöhung, selbst Inflationsausgleich ist zuviel verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Bereich abhängig bin mir allerdings sicher, vorallem einige Junge Leute hätten gerne Enrwicklungsmöglichkeiten
Gerade für Junge Mitarbeiter gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
