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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Viele Benefits
- überdurchschnittliches Gehalt
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Innerhalb meiner Arbeit hatte ich noch einige persönliche Möglichkeiten, die die Freude daran erhöhten.
Die Geschäftsleitung ist einfach armselig und hat absolut keine Ahnung von dem was sie tut.. einfach lächerlich
Mir wurden viele Verantwortlichkeiten / Aufgaben genommen, obwohl ich diese
mit viel Engagement ausgeführt habe und positives feedback erhielt. Häufig hörte ich von Kollegen, daß diese unangemessen behandelt wurden.
Den verlogen Umgang mit Glauben etc. Pure Heucheleien
Die Arroganz der Führung
Wenn Sie in Stellenangeboten schreiben, Urban Sport Mitgliedschaft. Dann sollte es auch eine Mitgliedschaft sein.
Und nicht nur eine Vergünstigung für eine überteuerte Mitgliedschaft.
Das ist übrigens Betrug!
Da fällt mir aktuell nichts ein
Das Potential der Angestellten wurde zu wenig genutzt. Es gab kein Interesse daran, Ideen aus der Mitarbeiterschaft aufzugreifen und weiter zu entwickeln. Es fehlte ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführungsebene auswechseln. Die Struktur darunter rumpelt aber funktioniert
Im 21 Jahrhundert ankommen
Der am besten bewertete Faktor von perspektive bildung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Umgebung ist sehr wohlturend- Naturschutzgebiet, alter Baumbestand, Wildtiere, alte Häuser mit Atmosphäre.
Solange du nicht im Fokus bist alles okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perspektive bildung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider häufig schwierig, besonders, wenn die Leitung überfordert war. Es passierte viel zu wenig auf Augenhöhe. Persönliche Bevorzugung ist ein Thema. Leitung versuchte immerhin, Dinge zu verbessern, aber...s.o.
Sieht Düster aus. Laut und autoritär, werden schnell persönlich. An dem Strengel wird aber kein grünes Blatt mehr wachsen.
Treamleiter sind gut und bemüht, aber Geschäftsführung versaut alles. Keine Kommunikation, alle sehr herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßiges kostenloses Fortbildungsangebot
Karriere: schwierig; Weiterbildung darf nicht zu teuer sein, wird aber gern gesehen.
"Gesundheitstag" als Pflicht, war hier eine Weiterbildung
Null Unterstützung. Entscheidung nach Nasenfaktor
