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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit, schnell viel Verantwortung
Familienfreundlich. Sehr netter Umgang.
Gehalt kommt immer Pünklich. Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Etabliertes IT-Systemhaus in Aschaffenburg mit fundiertem Fachwissen und engagierten Kollegen.
unterdurchschnittliches Gehalt, neuen Kollegen wird mehr gegeben als bereits guten länger angestellten, zu wenig Parkplätze
Es wird mehr darin investiert neue Mitarbeiter zu finden, anstatt Mitarbeiter zu halten. Hier sollte ein Umdenken erfolgen.
Azubis Projekte abhalten lassen, die die Realität simulieren.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen. Auch finanziell. Sonst tut es ein Anderer..
Mitarbeiterparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Peter Communication Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Praktikant mit wenig Vorbildung in dem Feld kann man nur wenig selbst tun. Aber die Techniker nehmen dich gerne mit und zeugen dir alles, wenn du dich nicht blöd anstellst und nachfragst.
Abwechslungsreiche Arbeit. Wünsche für Spezialisierungen und Schulungen sind immer gewünscht und können entsprechend umgesetzt werden.
Stetig neue Aufgaben, bleibt auf jeden Fall interessant
Tolle Kunden mit teils jahrelangen und fast freundschaftlichem Verhältnis & spannende Projekte mit aktuellen Themen.
So ziemlich alles, was die IT zu bieten hat. Jeden Tag neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Communication Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist Branchendurschnitt. Leider wird mehr in neue Arbeitskräfte statt in bestehende investiert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Boni fallen auch eher mau aus.
Durchschnittlich und pünktlich. Schade, dass von den Rekordumsätzen nichts an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Feedback- und Personalgespräche, in denen gemeinsam über den weiteren Karriereplan gesprochen wird. Individuelle Wünsche und Interessen werden dabei gewürdigt.
Die Firma Peter unterstützt die persönliche Entwicklung im IT-Sektor wo sie kann. Es werden einem auch sehr viele Freiheiten gelassen, wohin man sich entwickeln möchte.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden stets gefördert
Man wird immer gefördert und unterstützt.
Wenn man an einem Thema Interesse hat, kann man mit den Chefs sprechen. Wenn es zu der Firma passt, wird das auch gefördert oder bezahlt
