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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeDer Zusammenhalt und das verkaufte Produkt.
Die Hire&Fire Politik. ( trifft nicht auf mich zu)
ziemlich alles
Die Angestellten fördern. Außerdem die ganze Organisation und Logistik überdenken.
Bessere Auswahl von Abteilungsleitern
Der am besten bewertete Faktor von Peter Wolters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und der Teamgeist sind hervorragend! Klar hat man 1-2-3 Kollegen mit denen man nicht klar kommt, aber das ist eher die Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Wolters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Aufstiegschancen sind dann hoch, wenn man der Obrigkeit nach der Nase redet.
Finanzielle Förderung seitens des Betriebes gibt es grundsätzlich nicht.
