Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungMan kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden
Leider nichts .
Mittlerweile nichts mehr
Einspringen, besonderes Engagement bei den Schülern, Notfallhandy übernehmen, alles, wirklich jedes kleine "Mehr" wird belohnt. Das Punktesystem ist vorbildlich.
Arrogant, hinterhältig, destruktiv, Egoistisch . Nur auf Provit aus . Das Menschliche bleibt auf der Strecke.
Wurde bereits aufgezählt
•Besseres Betriebsklima
• bessere Entlohnung
• weniger Druck auf AN ausüben und Gutmütigkeit des AN nicht bis zur Erschöpfung ausnutzen
• langjährige AN und Kunden mehr Wertschätzung entgegen bringen
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Herzen-Sache ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe bisher nur offene Ohren erlebt, jeder hilft jedem wenn es mal hakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Herzen-Sache ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AG toleriert Mobbing unter ihren Mitarbeitern nicht, betreibt es als AG aber am meisten.
Abmahnungen und Kündigungen werden teilweise wegen Nichtigkeiten ausgesprochen. Es wird ständig Druck auf den Mitarbeitern ausgeübt, z.B. Übernahme Einspringen von Diensten. Laut Chefetage hat man immer Präsenz zu zeigen wenn in der Freizeit das Handy klingelt. Via Dienstsanweisung zum Zwangsdienst antreten, ist leider keine Seltenheit bei nicht antreten des Dienstes erwartet einen AN arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Prioritäten von AG haben sich verschoben, andere Dinge sind wichtiger als ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will, der kann. Viele Fortbildungen und die Weiterbildung zur Fachkraft für außerklinische Beatmung ist Pflicht. Weitere Fortbildungen nach Bedarf und Absprache. Mehr geht nicht.
