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compassio - Lebensräume & Pflege
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAutomatische Gehaltsverhandlungen
Flache Hirachien
Tolle Arbeitskultur mit sehr vielen Freiheiten. Sehr spannende Projekte und die Möglichkeit sich nach seinen persönlichen Interessen zu orientieren
Gut finde ich die Innovation und das sehr umfangreiche vorhandene Wissen in vielen unterschiedlichen Forschungsbereichen.
Top Arbeitsgelände mit viel Wald und Tieren. Öffentlicher Dienst.
Urlaub und Zeit ausgleich sind spontan ohne Diskussion einreichbar und werden zu 99% genehmigt.
Präsidium und Personalrat wissen nichts von den zuständen in den Abteilungen, weil sie Systematisch verschwiegen werden. Vorgesetzte schieben sich Gelder und Prämien ende des Jahres gegenseitig zu. Keine Chance auf Mehrverdienst ohne Papierkrieg vor dem Herren.
Die teilweise alten und eingefahrenen Strukturen gerade in Punkto Höhergruppierung von Gehalt (teilweise Neid von Vorgesetzen) die schlechte Sozialkompetenz einiger Führungskräfte sowie das Konfliktmanagment
Hohe Bürokratie, Vorgesetzte nutzen Macht aus, viele hängen den ganzen Tag im Büro und tuen nichts.
Starre Bewertungsmaßstäbe, geht nicht gegen „Nichtstun“ vor, keine Weiterentwicklung möglich außer man hat promoviert, zu viel Bürokratie
Ich finde es nicht fair, dass Doktoranden zu unterschiedlichen Konditionen eingestellt werden.
Das Mindset der Chefetage sollte getauscht werden. Die Denkweise in der PTB ist starr, alt und flexibel. Für alles muss man Anträge stellen. Scheinbar stehen die Leute drauf sich selbst zu verwalten.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Home-Office Tage
Dringender Modernisierungsbedarf! Wir verlieren immer mehr Mitarbeiter, weil die Bezahlung schlecht ist und die Altvorderen machen können was sie wollen. Es sollten für die Forschung mehr positive Anreize geschaffen werden.
Konzepte zur Leistungsbewertung etablieren und leben.
Bessere Möglichkeiten der Eingruppierungen auch für gelernte und Techniker / Meister, hier hängt man der Industrie hinterher und verbaut sich so die Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von Physikalisch-Technische Bundesanstalt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Bereichen erstaunlich gut. Es herrscht untereinander eine hohe Hilfsbereitschaft. Leider wird dieses Potenzial nicht genutzt und an einigen Stellen durch die Leitungsebene unterbunden.
Innerhalb der Abteilungen, gerade um Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist größtenteils sehr gut
Kollegial ist alles top, bis auf ein paar Ausreißer.
Teilweise sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physikalisch-Technische Bundesanstalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tvöd ohne Spielraum
Generell orientiert sich das Gehalt am TVöD welcher sehr transparent ist, bietet häufig aber auch nur mit entsprechendem Abschluss gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn ein Arbeiter selbe gute oder beste Vorraussetzungen erfüllt wird der jenige mit dem höheren Abschluss bevorzugt.
Öffentlicher Dienst. Daher Tarifgebunden und Austiegschancen meist nur mit höherem Abschluss. Dafür gibt es mit Erfahrungsstufen, regelmäßige Lohnerhöhungen.
Keine Sozialleistungen offensichtlich, Gehalt ist im vergleich zur freien Wirtschaftlichen ziemlich peinlich.
Durchschnittlich, aber durch TVöD zumindest ansatzweise transparent. Es scheint allerdings ein ziemlich großes und nicht nachvollziehbares Gefälle zwischen langjährigen und neu Angestellten zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Den Aufstieg in der Behörde hat man nicht in der Hand und kann ihn durch Leistung nicht beeinflussen. Es gibt auch keinen Karriereplan für hervorragende und leistungsstarke Mitarbeiter. Dennoch kann und sollte jeder die Weiterbildungsangebote nutzen; diese werden nur selten abgelehnt.
Bereits oben beschrieben. Zukunft wird klein geschrieben. Weiterbeschäftigung häufig ein Tag vor Auslauf des alten Vertrages.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten in Abhängigkeit der persönlichen Interessen
Ist machbar
Aus meiner Sicht ist eine Karriere nur mit Doktortitel möglich.
