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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTolle Arbeitskultur mit sehr vielen Freiheiten. Sehr spannende Projekte und die Möglichkeit sich nach seinen persönlichen Interessen zu orientieren
Gut finde ich die Innovation und das sehr umfangreiche vorhandene Wissen in vielen unterschiedlichen Forschungsbereichen.
Automatische Gehaltsverhandlungen
Flache Hirachien
Top Arbeitsgelände mit viel Wald und Tieren. Öffentlicher Dienst.
Kantine, Job-Ticket, Einzelbüro, Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote
Hohe Bürokratie, Vorgesetzte nutzen Macht aus, viele hängen den ganzen Tag im Büro und tuen nichts.
Starre Bewertungsmaßstäbe, geht nicht gegen „Nichtstun“ vor, keine Weiterentwicklung möglich außer man hat promoviert, zu viel Bürokratie
Ich finde es nicht fair, dass Doktoranden zu unterschiedlichen Konditionen eingestellt werden.
Präsidium und Personalrat wissen nichts von den zuständen in den Abteilungen, weil sie Systematisch verschwiegen werden. Vorgesetzte schieben sich Gelder und Prämien ende des Jahres gegenseitig zu. Keine Chance auf Mehrverdienst ohne Papierkrieg vor dem Herren.
Die teilweise alten und eingefahrenen Strukturen gerade in Punkto Höhergruppierung von Gehalt (teilweise Neid von Vorgesetzen) die schlechte Sozialkompetenz einiger Führungskräfte sowie das Konfliktmanagment
Dringender Modernisierungsbedarf! Wir verlieren immer mehr Mitarbeiter, weil die Bezahlung schlecht ist und die Altvorderen machen können was sie wollen. Es sollten für die Forschung mehr positive Anreize geschaffen werden.
Das Mindset der Chefetage sollte getauscht werden. Die Denkweise in der PTB ist starr, alt und flexibel. Für alles muss man Anträge stellen. Scheinbar stehen die Leute drauf sich selbst zu verwalten.
Hierarchien abflachen und Bürokratie stark vereinfachen.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Home-Office Tage
Bessere Stellensituation schaffen (geht ans Ministerium) vor allem im Wissenschaftsbereich. Assessment für Führungskräfte einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Physikalisch-Technische Bundesanstalt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen, gerade um Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Sehr kollegiales Umfeld
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Bereichen erstaunlich gut. Es herrscht untereinander eine hohe Hilfsbereitschaft. Leider wird dieses Potenzial nicht genutzt und an einigen Stellen durch die Leitungsebene unterbunden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist größtenteils sehr gut
Kollegial ist alles top, bis auf ein paar Ausreißer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physikalisch-Technische Bundesanstalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen offensichtlich, Gehalt ist im vergleich zur freien Wirtschaftlichen ziemlich peinlich.
Tvöd ohne Spielraum
Generell orientiert sich das Gehalt am TVöD welcher sehr transparent ist, bietet häufig aber auch nur mit entsprechendem Abschluss gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn ein Arbeiter selbe gute oder beste Vorraussetzungen erfüllt wird der jenige mit dem höheren Abschluss bevorzugt.
Öffentlicher Dienst. Daher Tarifgebunden und Austiegschancen meist nur mit höherem Abschluss. Dafür gibt es mit Erfahrungsstufen, regelmäßige Lohnerhöhungen.
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld im Vergleich zur Wirtschaft. Allerdings als Beamter deutlich höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten in Abhängigkeit der persönlichen Interessen
Aus meiner Sicht ist eine Karriere nur mit Doktortitel möglich.
Kaum bis keine Möglichkeiten
Den Aufstieg in der Behörde hat man nicht in der Hand und kann ihn durch Leistung nicht beeinflussen. Es gibt auch keinen Karriereplan für hervorragende und leistungsstarke Mitarbeiter. Dennoch kann und sollte jeder die Weiterbildungsangebote nutzen; diese werden nur selten abgelehnt.
Bereits oben beschrieben. Zukunft wird klein geschrieben. Weiterbeschäftigung häufig ein Tag vor Auslauf des alten Vertrages.
