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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Kontakt zu den hochrangigen kulturellen Institutionen in Dresden.
Jegliche Fehler werden den Angestellten zugeschrieben - obwohl in den meisten Fällen nachweislich gegenteiliges der Fall ist.
Verpflichtungen gegenüber AN werden nicht erfüllt. Arbeitsaufgaben sind dauerhaft andere als ausgeschrieben.
Eine Einarbeitung gibt es nicht und Fragen sind unerwünscht.
Das Verhalten von Vorgesetzten, insbesondere gegenüber weiblichen Angestellen, ist fragwürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Gert Gäbler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die wenigen Kollegen die es gibt kann man sich verlassen - zumindest diese nicht auch schon wieder gekündigt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gert Gäbler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem zusammenhang mit den geforderten Leistungen, der geforderten Verfügbarkeit und Verantwortung
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Komplexität der Aufgaben, die zu erledigen sind, und für die geistige Gegenwärtigkeit und Umsicht, die man an den Tag legen muss. Überstunden werden bei entsprechendem Bedarf erwartet, aber nicht vergütet. Freitzeitausgleich ist fraglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es erfolgt keinerlei Weiterbildung, Karriere ist im Unternehmen nicht möglich
