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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineHiervon können sich andere Unternehmen eine große Scheibe abschneiden.
jeder bringt sich mit ein, es gibt keine Gruppenbildung, zusammen sind wir stark und das wird auch gelebt.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Zusammenhalt, Organisation
Offene Atmosphäre, interessante Aufgaben, abwechslungsreich, Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetze.
Die Förderung von neuen Mitarbeiter
Es wird viel zu viel "verkauft", was nicht abgearbeitet werden kann, dadurch Gefahr, dass Mitarbeiter ausbrennen gute Leute abwandern. Die Kommunikation und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen der Vorgesetzten sollte besser sein!
Das man bei angeordneter Schließung der Firma zwischen Weihnachten und Neujahr, trotzdem für diese Tage Urlaub nehmen muss. Der Sinn erschliesst sich mir nicht.
Das Arbeitsaufwand und Vergütung in keinem guten Verhältnis zueinander stehen. Dabei leisten angemessen bezahlte und zufriedene Mitarbeiter viel mehr und können effektiver ihrer Arbeit nachgehen.
Unterbesetzung Auftragsbearbeitung
Viel Arbeit
Nach langer Überlegung ist mir nichts eingefallen.
Bessere Kommunikation zwischen die Abteilungen.
Eigentlich scheint alles auf dem richtigen Weg zu sein!
Mehr auf die Mitarbeiter und auf deren Expertise vertrauen. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche und Perspektiven zur Weiterentwicklung anbieten. Mehr Mitarbeiter einstellen!
Eine aktive Feedback-Kultur, wäre wünschenswert. Das man sich z.B. einmal im Quartal mit seinem jeweiligen Vorgesetzten auseinandersetzt. Bespricht, was gut/was schlecht gelaufen ist und sich Ziele für den jew. Mitarbeiter ausdenkt auf die er/sie hinarbeiten kann.
Insgesamt sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden, da oft wichtige Informationen unter gehen, was am Ende der Firma schadet.
Bei sehr guten Leistungen der Mitarbeiter, könnte der Arbeitgeber auch mal von sich aus eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von PIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
großartiger Zusammenhalt mit ehrlichem und rücksichtsvollem Umgang
sehr großer Zusammenhalt, man fühlt sich wie in einer großen Familie
Einfach super, jeder hört jedem zu und kann über alles reden...
Ein großer Pluspunkt in dieser Firma sind die Kolleginnen und Kollegen!
Macht echt Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der aktuellen Mietpreise ist es leider schwierig mit der Vergütung klarzukommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
zahlreiche Aufstiegschancen, kontinuierliche technische Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Englischkurse
es steht jedem offen, wie er sich weiterbilden möchte oder evtl. den Bereich wechseln möchte,
Wenn man das möchte, bekommt man eine gewünschte sinnvolle Fortbildung, ohne viel zu diskutieren.
Es gibt leider kaum regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklungen und Perspektiven. Trotzdem werden aber auch Schulungen zu Produkten ab und zu angeboten.
