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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsführung arbeitet größtenteils ganz normal mit. Obwohl viele einen Doktortitel haben wird nicht auf die Ansprache mit "Hr. Dr." bestanden. Sehr kollegiales Umfeld.
Die Gesellschafter kümmern sich! Wo in anderen Unternehmen möglichst viel Gewinn abgeschöpft wird, gehen hier die ArbeitnehmerInnen vor.
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Wasser
- im Winterhalbjahr kostenloses Obst
- im Sommer teilw. kostenloses Eis
- Kantine
- ärztliche Angebote (Impfungen, Untersuchungen, Gesundheitstage)
- Gleitzeit
- viele Firmenevents, auch Standortübergreifend
- sehr gute Arbeitszeiten die mit Kindergarten Zeiten passen
- kostenlose Getränke und Obst
-regelmäßige Geburtstags Frühstücke
-immer pünktlicher Feierabend
-flexible Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
-man darf auch während der Arbeitszeit ans Telefon gehen wenn es ein wichtiger Anruf ist
-Chef hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungs Vorschläge
-alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Zudem gibt es umfangreiche Einarbeitungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote
Meine Aufgaben und die Föderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Vieles.aber vieles wird unnötig schlecht geredet
Das Verhalten und den Umgang mit Mitarbeitern. Absolute Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern.
Es wird immer wieder darüber gesprochen dass man Dinge verbessern möchte, oft ist dies für die Mitarbeiter jedoch praktisch nicht umsetzbar.
Langjährige Mitarbeiter werden nur ausgenutzt
Nichts. Ich bin rundum zufrieden.
Kein richtiges weinachtsgeld
Fast alles top modern - nur die Verwaltung ist noch extrem rückständig. Da geht noch mehr!
Kurze und gestückelte Pausen (15 Min. Frühstückspause und 30 Min. Mittagspause) reichen nicht zur Erholung.
Zwangsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.
Statt nach außen zu versuchen immer im Gespräch zu bleiben und Gute Presse zu erhalten, wäre es besser im Hintergrund erst einmal aufzuräumen.
Älter,langjährige Mitarbeiter besser behandeln
Arbeitsplatzbedingungen verbessern(z.B.höhenverstellbare Tische auch für Produktion)
Bitte etwas digitaler werden bei Unterlagen und Informationen.
Weniger internes Marketing, mehr Realitätssinn.
Dringend elektronischen Workflow und eigene IT-Abteilung einführen (falls in der Zwischenzeit noch nicht geschehen)!
Gerechter Urlaub: wenn Überstunden aufgebaut werden, um freitags früher zu gehen, dann dürfen diese nicht verfallen, wenn freitags Urlaub genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von PIKATRON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmen ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert; Unterzeichner des UN Global Compact2; Unterstützung einer Vielzahl an sozialen und kulturellen Aktionen in der Region
Luft nach oben ist immer.
Steht schon immer hoch im Kurs. Seit 2024 gibt es auch die ISO 50001 und den DNK-Bericht.
Es wird viel für regionale soziale Einrichtungen gespendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKATRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist spätestens am 28. des Monats auf dem Konto. Gehaltserhöhungen können verhandelt werden, ansonsten orientiert man sich an dem Tarifabschluss der IG-Metall. Die Erhöhung muss aber in das „Gehaltsgefüge“ passen, was auch immer das heißen mag. D.h. die Gehaltserhöhung kann dann auch niedriger ausfallen, wenn man im Vergleich zum Kollegen, nach Einschätzung des Vorgesetzten dann zu viel verdienen würde.
Es gibt nur Gehalt sonst keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der beworbene Obstkorb gibt es nur im Winter ein paar Wochen..
Einige werden ganz gut bezahlt andere verdienen erheblich weniger als ihre Kollegen, die den gleichen Job machen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung/Zeitarbeiter werden ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der flachen Hierarchien gibt es nicht viele Ebenen. Aber man kann trotzdem Karriere machen.
Gibt Möglichkeiten zur weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern in Usingen (gesamt 500) wird die Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen gefördert
Mittelständiges Unternehmen. Nur zwei Ebenen über dem Angestellten. Daher naturgemäß sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. es wird nicht angeboten.
