Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsführung arbeitet größtenteils ganz normal mit. Obwohl viele einen Doktortitel haben wird nicht auf die Ansprache mit "Hr. Dr." bestanden. Sehr kollegiales Umfeld.
Die Gesellschafter kümmern sich! Wo in anderen Unternehmen möglichst viel Gewinn abgeschöpft wird, gehen hier die ArbeitnehmerInnen vor.
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Wasser
- im Winterhalbjahr kostenloses Obst
- im Sommer teilw. kostenloses Eis
- Kantine
- ärztliche Angebote (Impfungen, Untersuchungen, Gesundheitstage)
- Gleitzeit
- viele Firmenevents, auch Standortübergreifend
- sehr gute Arbeitszeiten die mit Kindergarten Zeiten passen
- kostenlose Getränke und Obst
-regelmäßige Geburtstags Frühstücke
-immer pünktlicher Feierabend
-flexible Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
-man darf auch während der Arbeitszeit ans Telefon gehen wenn es ein wichtiger Anruf ist
-Chef hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungs Vorschläge
-alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Zudem gibt es umfangreiche Einarbeitungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote
Meine Aufgaben und die Föderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Fühle mich wohl bei Pikatron
Das Verhalten und den Umgang mit Mitarbeitern. Absolute Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern.
Es wird immer wieder darüber gesprochen dass man Dinge verbessern möchte, oft ist dies für die Mitarbeiter jedoch praktisch nicht umsetzbar.
Langjährige Mitarbeiter werden nur ausgenutzt
Fast alles top modern - nur die Verwaltung ist noch extrem rückständig. Da geht noch mehr!
Kurze und gestückelte Pausen (15 Min. Frühstückspause und 30 Min. Mittagspause) reichen nicht zur Erholung.
Zwangsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.
schwache Führung
Schlechte Arbeitsbedingungen, total veraltete Arbeitsplätze, absolut nicht zeitgemäß
Älter,langjährige Mitarbeiter besser behandeln
Arbeitsplatzbedingungen verbessern(z.B.höhenverstellbare Tische auch für Produktion)
Weniger internes Marketing, mehr Realitätssinn.
Dringend elektronischen Workflow und eigene IT-Abteilung einführen (falls in der Zwischenzeit noch nicht geschehen)!
Gerechter Urlaub: wenn Überstunden aufgebaut werden, um freitags früher zu gehen, dann dürfen diese nicht verfallen, wenn freitags Urlaub genommen wird.
Grundeinstellung und innere Halt zum Mitarbeit überdenken und Kommunikation verbessern. Gehälter angleichen.
Nichts. Den seit 2020 eingeschlagenen Weg weiter verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von PIKATRON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unternehmen ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert; Unterzeichner des UN Global Compact2; Unterstützung einer Vielzahl an sozialen und kulturellen Aktionen in der Region
Luft nach oben ist immer.
Es wird viel für regionale soziale Einrichtungen gespendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKATRON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist Abteilungsabhängig. Es gibt einzelne Personen die andere bei der Geschäftsführung schlecht machen. Keiner traut dem anderen mehr über den Weg.
Leider nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittelständiges Unternehmen. Nur zwei Ebenen über dem Angestellten. Daher naturgemäß sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Als mittelständisches Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern in Usingen (gesamt 500) wird die Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen gefördert
Es gibt Fort- und Weiterbildungen aber nicht für alle.
