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THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungLeider überhaupt nichts. Bin nach vielen Jahren sehr enttäuscht über das ganze Verhalten, obwohl ich früher mal gerne arbeiten gegangen bin. Viele Kollegen sind sehr freundlich, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
am Ende Nichts, es gibt viel bessere Firmen!; mit besseren Strukturen (wie mit offenen und ehrlichen Gesprächen), besserem Werkzeugen, besserer Motivation, besserer Vorgesetzten Kommunikation, besserer Bezahlung, mehr Urlaub! Diese NL hängt mindestens 10 Jahre, meinen Erfahrungen hinter der Konkurrenz hinterher. Irrsinniger Papierwahnsinn bei der Kundschaft und persönlicher Abrechnungen, wie Zeitaufwand und Arbeitsaufwand. Andere moderne Firmen haben alles bereits digitalisierte Auftragserledigung, per IPAD, für den modernen Handwerker.
Das Betriebsklima ist super! Aus Kollegen sind Freunde geworden. Betriebsfeiern geben immer einen besonderen Grund zur Vorfreude, denn diese sind immer perfekt organisiert.
Es stehen Co²-Untertischgeräte zur Verfügung, wo man sich frisch gesprudeltes und gekühltes Wasser zapfen kann. Zum Geburtstag gibt es immer ein Geschenk.
Kleinigkeiten, die oft zu wenig wertgeschätzt werden: jeder Mitarbeiter erhält jährlich zu seinem Geburtstag und zu Weihnachten ein kleines Geschenk, Geschenke zur Hochzeit oder zur Geburt eines Kindes, Sondergratifikation bei rundem Jubiläum (10, 25, 40 Jahre Betriebszugehörigkeit) + zusätzlicher Urlaub entsprechend der Betriebszugehörigkeit, tolle Mitarbeiterevents (vor Pandemiezeiten).
Die flache Hierarchie, der kollegiale Zusammenhalt,
Mobbing und bossing wird einfach toleriert. Mitarbeiter müssen sich gefallen lassen, ständig beleidigt zu werden. Es gibt keine Vertrauensperson, weil alle Führungskräfte (auch privat) miteinander connected sind. Vertraut man sich einer Person an, weiß direkt die ganze Firma Bescheid. Datenschutz gibt es auch nicht. Es werden ständig Dinge über Mitarbeiter „ausgeplaudert“, was definitiv nicht passieren dürfte. Selbst Führungskräfte erzählen teilweise Sachen von Kollegen, bei denen man sich nur an den Kopf fassen kann. „Arbeitsrecht“ ist auch ein riesiges Fremdwort! In ...
Den Niederlassungsleiter
Wird viel SCHÖN versprochen bei dem Einstellungsgespräch. Dann die Realität; Keine ordentliche Werkzeugübergabe, musste mir alles selber zusammensuchen. Viel Werkzeug war defekt, verdreckt oder fehlte. Die NL sucht Mitarbeiter, haben aber nicht mal die handwerkliche Ausstattung und Arbeitsschutz? was ist DAS? Übergabe der Werkzeuge war eine Katastrophe! Ein komplett verdreckter Transporter (im Fahrerraum, wie im Beladungsraum) wird einem neuen Mitarbeiter übergeben. Total verrauchtes Fahrzeug, obwohl Nichtraucher KFZ.
Es wäre schön, wenn es die Möglichkeit zum Bikeleasing geben würde. Das wird (bis jetzt), leider nicht angeboten.
Schlechte Kommunikation, man erfährt öfter nur durch Zufall wenn jemand das Unternehmen verlassen hat oder jemand neu eingestellt wurde.
Wenn man Absprachen trifft sollte sich beide Seiten daran halten - kam leider zu oft vor.
neue Arbeitnehmeraufstellung erstellen, vor allem die Standortleiter.
Komplette Führungsebene austauschen (zumindest die, die bei Pinguin angestellt sind). Passiert das nicht, wird es immer so weiter gehen. Niemanden interessiert es, was in den Niederlassungen passiert und selbst, wenn man Dinge anspricht, wird man einfach links liegen gelassen. Die Vorgesetzten können machen, was sie wollen und Mitarbeiter behandeln, wie sie wollen. Keiner sagt was dagegen
Niederlassungsleiter in Mörfelden kündigen
Mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen und vorschlagen und nicht alles durch die oberen bestimmen lassen die eh keine Ahnung haben wovon die reden. Gehälter und Löhne fair anpassen.
Durch die Pandemie sind gezielte Mitarbeitergespräche etwas in den Hintergrund geraten - es sollten jährliche Mitarbeitergespräche durch den nächsten Vorgesetzten geführt werden mit Zielsetzung für die einzelnen Mitarbeiter - hier könnte man auch jedem Mitarbeiter eine Plattform bieten um Verbesserungsvorschläge abzugeben und an deren Umsetzung mitzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Job an sich ist tatsächlich interessant und man kann viel dazulernen (wenn man genug Eigeninitiative mitbringt, Einarbeitung ist nämlich fast nicht vorhanden)
Kein Projekt ist wie das andere, immer was neues und sehr abwechslungsreich
gab es genug und war immer eine an die eigenen Grenzen gehende Herausforderung bei den gesamten Umständen. Normal war das aber nicht, sondern auf eigene Erfahrungen beruhend, Aufträge zu erledigen! Vorgesetzten Hilfe Fehlanzeige!
Keine Baustelle ist gleich, daher immer etwas neues
Die Kollegen unterstützen/vertreten sich in ihren Arbeitsbereichen. Wenn man offen miteinander kommuniziert, ist es gar kein Thema, dass sich untereinander geholfen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass in den vergangen Jahren in irgendeiner Art und Weise Wert darauf gelegt wurde
Bau Müll aller Art wurde nicht komplett umweltbewusst getrennt, Sozialbewusstsein...... ist nach meinen Erfahrungen ein Fremdwort,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen werden für jeden angeboten und es werden auch überberufliche Weiterbildung getragen. Karriere in der Regel durch Fluktuation.
Gibt es wieder nur bei Sympathie.
Es werden Dinge angeboten und gefördert
In mehreren Jahren dort nicht eine bekommen
Immer gern gesehen, wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist sich weiterzubilden, wird vom Unternehmen unterstützt.
