Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageDen Zusammenhalt unter Kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten, ehrliche offene Kommunikation, jeden Montag frisches Obst, kostenlose Getränke, digitale Menü-Bestellung über eine virtuelle Kantine für wenig Geld
Man ist immer ein wichtiger Teil des Ganzen und das wird einem auch so vermittelt.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, wodurch der Spaß an der Arbeit gestärkt wird. Es gibt ein offenes Ohr für die Mitarbeiter*innen und Verbesserungsvorschläge werden immer besser umgesetzt. Die Projekte sind Innovativ und Interessant.
Viele kleine Nettigkeiten wie Obst/Geschenke/Bonusprogramme, sowie flexible Arbeitszeiten, Recht auf anteilig Homeoffice und Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Sehr menschlich! Wie es in den Wald ruft, so kommt es zurück. Sehr fair!
Tolle Entwicklung
Kein Arbeitszeitkonto
Kein Tarifvertrag
Die Organisation der Prozesse wird deutlich vorangetrieben, es gibt aber noch Potenziale.
Arbeitsklima ist die Katastrophe, Kontrollwahnsinn und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Kommunikation
Führungskräfte
Work Life Balance
Gleichberechtigung
Vielleicht könnte man etwas mehr darauf hinarbeiten, daß sich Einzelne mehr auf einen Bereich spezialisieren, aber ich glaube, das wird aktuell auch ernsthaft angegangen.
Transparente Kommunikation fördern
Was aber auch Gleichberechtigung verlangt
Optimierung von Ablaufprozessen. Es ist noch Luft nach oben, aber es werden Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt. Zudem finde ich die Entwicklung der letzten Jahre sehr stark. Veränderung im Gange, einfach weiter so!
Auf Mitarbeiter hören - Themen annehmen.
Führungskräfte sollten Führen nicht in Projekten eingebunden sein.
Einfach weiter so und am Ball bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Planen & Bauen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bei P&B wirklich gut. Es wird aber auch einiges dafür getan, z. B. gibt es immer wieder tolle Veranstaltungen, bei denen man auch die Kollegen und Kolleginnen besser kennenlernt, mit denen man im beruflichen Alltag vielleicht nicht so viel zu tun hat.
Starkes Team! Toller Zusammenhalt! Jeder unterstützt den anderen, sei es bei alltäglichen Aufgaben oder in herausfordernden Situation. Unterstützt wird das ganze auch durch verschiedene Team-Events, After Work Veranstaltungen, Sport Treffs etc. statt.
Tolle Team-Events wie Tag der Betriebe, After Work Veranstaltungen alle 14 Tage, Wiesenfest, Weihnachtsfeier etc.
Auch ausserhalb dieser "dienstlichen" Events, treffen sich Kollegen/innen um gemeinsam Sport zu treiben, Essen zu gehen oder ähnliches.
Super Team mit Spaß bei der Arbeit.
Das einzig Positive in diesem Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planen & Bauen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz flachen Hierarchien eine absolute Katastrophe. Jedem wird was anderes gesagt, Aufgaben werden doppelt gemacht und immer sind die Mitarbeiter schuld, nie die Vorgesetzten.
Kommunikation ist wirklich mangelhaft, egal ob über internes oder innerhalb von Projekten.
Arbeit wird nicht abgegeben bzw koordiniert.
Quasi nicht vorhanden. Zu jeder Aufgabe die erledigt werden soll muss alles mühsam erfragt werden. man erhält keine pro aktiven Informationen. Langwieriger Vorgang bis man alles beisammen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget (alle gleiche Summe) und gewissen Anzahl an Tagen, an denen er freigestellt wird.
Ein jährliches Budget für Weiterbildungen/Fortbildungen wird angeboten und gerne genutzt
Kann ich nichts sagen . Noch nicht beantragt. Angebot ist da
Budget für jeden Mitarbeiter pro Jahr.
Während Corona gab es keine.
